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南通通州:自主認定激活技能人才一池春水

發(fā)稿時間:2022-11-30 09:55:25 來源: 中國網(wǎng)?東海資訊

中國網(wǎng)·美麗江蘇訊 技能人才評價制度改革以來,江蘇省南通市通州區(qū)人社局以質(zhì)量為根本,以需求為導(dǎo)向,以用人單位為主體,積極推行職業(yè)技能等級認定,14家認定企業(yè)各展風(fēng)采,彰顯特色,職業(yè)技能等級認定走向“數(shù)字化”、“高端化”、“自主化”、“特色化”,激活了技能人才培訓(xùn)、評價、使用機制的一池春水。

培育“數(shù)字化”人才 服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟

通州區(qū)圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)衍生的新職業(yè)、新技能、新工藝,健全技能人才評價制度,支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要自主開展數(shù)字技能人才評價。


(資料圖片)

廣東鴻圖南通壓鑄有限公司主要從事汽車零部件及配件制造,為促進產(chǎn)品向“高、精、新”快速邁進,通州人社局指導(dǎo)其增加“多工序數(shù)控機床操作工”培訓(xùn)和認定,開展評價418人;尊銳電子商務(wù)有限公司致力于建設(shè)成為國內(nèi)大型品牌的全鏈路電商服務(wù)基地,開展“電子商務(wù)師”認定后,員工們技能提升熱情高漲,申請增項“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”,合計開展評價478人。

2022年全區(qū)新增數(shù)字技能人才1760人,大大增強了技能人才的數(shù)字化核心能力。

重視“高端化”人才 推動高質(zhì)量發(fā)展

打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍,是建設(shè)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的要求。2022年通州區(qū)評價技能人才7203人,其中高技能人才2422人,新增技師199人,高級技師111人,高級技師人數(shù)達歷年最高。高技能人才不僅在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技,而且參與重大技術(shù)革新和技工攻關(guān),為企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重大作用。

江蘇恒科新材料有限公司重點培育高技能人才,將取得高級工以上技能等級證書作為企業(yè)內(nèi)部職級晉升的必要條件。全年認定總?cè)藬?shù)1434人,其中高技能人才1081人,高技能人才占比75%。

新冠疫情發(fā)生后,南通四建、承悅裝飾公司技能人才隊伍多次臨危受命,在多地建設(shè)應(yīng)急醫(yī)院和方艙醫(yī)院,2022年4月數(shù)千名精干力量馳援上海最大方艙醫(yī)院建設(shè),在抗擊疫情中做出了突出貢獻。

支持“自主化”評價 誰用人誰說了算

職業(yè)技能等級認定實現(xiàn)了技能人才水平評價由政府鑒定向社會化等級認定的轉(zhuǎn)變,將技能人才評價的話語權(quán)下放到企業(yè)。通州人社局鼓勵企業(yè)參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),自主制定破格申報條件,自主確定考核內(nèi)容,自主運用評價方法。

恒科新材料、東源電器、廣東鴻圖南通壓鑄等公司研究制定了技能人才破格申報制度,突破了技能人才晉升條件上學(xué)歷、資歷、工作年限等因素的限制。

南通深南電路有限公司和尊銳電子商務(wù)有限公司采用各自的考試系統(tǒng)實現(xiàn)電子化考試流程。深南電路初次申報印制電路制造工(含電路圖形制作工、印制電路鍍覆工、印制電路機加工)405人,涉及內(nèi)部崗位75個,因公司業(yè)務(wù)涉及軍品、航天航空等,具有較高機密等級,公司獨立開發(fā)了考試系統(tǒng),并針對崗位分別設(shè)立理論試卷75套、實操試卷375份。

發(fā)揮“特色化”亮點 規(guī)范有序開拓創(chuàng)新

通州人社局在指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范備案、規(guī)范組織評價、規(guī)范運用結(jié)果的基礎(chǔ)上,鼓勵企業(yè)在評價工作上創(chuàng)新思路和做法,發(fā)揮特色,凸顯亮點,不斷放大優(yōu)秀企業(yè)的示范引領(lǐng)效應(yīng),為推動通州區(qū)企業(yè)自主評價工作提供不竭動力。

南通深南電路有限公司作為PCB行業(yè)首家開展自主認定的企業(yè),將內(nèi)部晉級體系與國家職業(yè)技能等級相匹配,為行業(yè)樹立了技能人才認定的標(biāo)桿,其“員工職業(yè)技能自主認定體系搭建項目”申報“集團突出貢獻獎”。

南通四建、承悅裝飾將高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通培養(yǎng),工程師、助工報考技師和高級工免于理論考試和論文答辯,而更注重編制工程方案和工作業(yè)績評審。

東源集團在子公司廣泛開展自主培訓(xùn)和自主認定,取得技師等級的員工與工程師享受同等待遇,在企業(yè)食堂免費用餐,大大提升了技能人才的獲得感和榮譽感。 (圖文/刁小羽)

編輯:馮建新

標(biāo)簽: 有限公司 職業(yè)技能 印制電路 廣東鴻圖

責(zé)任編輯:mb01

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