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新華國際 | 作者 喬穎

德國聯(lián)邦家庭事務(wù)部長莉薩·保斯28日說，自2024年起，德國的新生兒父親可在孩子出生后享受為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假，而現(xiàn)有規(guī)定僅允許他們在孩子出生當天享受這一權(quán)益。

據(jù)歐洲“本地”新聞網(wǎng)站報道，新規(guī)將寫入旨在保護孕產(chǎn)婦權(quán)益的《母親保護法》。這部法律確保女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后分別享受6周和至少8周的帶薪休假。

保斯說，帶薪休假是“家庭與事業(yè)兼顧的另一個重要組成部分”。特別是在孩子出生后，“父母有時間陪伴彼此和孩子”非常重要。

歐盟今年7月通過一項指令，規(guī)定所有父親在孩子出生后有權(quán)休假兩周。德國政府隨后開始討論具體落實措施，本打算在2023年將陪產(chǎn)假寫入法律條文，但后來擱置計劃。依照保斯說法，部分原因是“中小企業(yè)處境艱難”。

2021年7月30日，行人從德國首都柏林的一家商場旁走過。圖源：新華社

除14周產(chǎn)假外，德國父母還有合計14個月的育兒假，單人最長休假12個月。父母休假期間收入由政府支付，標準大致相當于休假前平均凈收入的65%，但具體金額設(shè)有上限。

“本地”網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2020年，德國25%的新生兒父親申請休假，平均休假時長3.7個月。

標簽： 帶薪休假 新華國際 數(shù)據(jù)顯示