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(資料圖片)

5月19日，由國家衛(wèi)健委主管的《中國人口報》理論版刊發(fā)了由陳紅、米紅撰寫的《我國育兒假實施現(xiàn)狀及影響因素探析》一文，分析了育兒假實施難點并提出相應(yīng)建議。文中提到，育兒假的初衷之一是平等育兒，但從其他國家的實踐看，男性育兒假“有權(quán)不用”的現(xiàn)象比較普遍，父親更多參與育兒是難點。另外據(jù)媒體報道，從不少網(wǎng)友反饋的現(xiàn)實情況來看，育兒假看起來好，休起來難，在具體執(zhí)行過程中存在諸多落實不到位的情況。

事實上，育兒問題是女性就業(yè)受到歧視的重要原因。而一些基于提升女性權(quán)益保護力度的政策，如“延長生育假”的呼吁，其實也成為了女性面臨更多歧視的新緣由。從這個角度上來看，執(zhí)行男性育兒假可以降低就業(yè)環(huán)境對女性生育問題和職業(yè)發(fā)展的敏感度。生育不單單是女性的專一標簽，它成為一個家庭層面、涉及男女雙方的問題。這其實又回到了職業(yè)發(fā)展平等性的話題上，生育是父母共同的人生階段，它不應(yīng)當(dāng)成為一方就業(yè)利益受損的肇因。解決生育所帶來的就業(yè)歧視問題，應(yīng)當(dāng)著眼于讓生兒育女這個大事有更完善的解決方案。這是痛點，也是關(guān)鍵。

同時，男性參與育兒過程，不僅僅是一份責(zé)任，更是對女性生育所付出努力的一種認可和尊重。傳統(tǒng)價值觀中的“男主外、女主內(nèi)”，在今天應(yīng)當(dāng)有新的解釋與改變。對于男性和女性地位的變動，所依據(jù)的也是社會發(fā)展所帶來的觀念變化。今天的社會里，女性能夠承擔(dān)起更多的角色。越來越多的女性活躍在社會的各個領(lǐng)域，我們喚之為“女強人”，事實上也是對女性力量的一種認可。

或許在體質(zhì)、生理上，男性更具有優(yōu)勢，但今天的社會給人的發(fā)展提供了大量的機會。既然如此，那就不應(yīng)當(dāng)給女性的價值界定在“一室之內(nèi)”，女性的特質(zhì)也不應(yīng)當(dāng)僅僅通過養(yǎng)育兒女的家庭生活體現(xiàn)。在育兒這方面，家庭成員的共同參與，是提升幸福感的重要方式，同時也能夠消解對于女性的一些偏見。

此外，對于男性育兒假的落地執(zhí)行，其實就像很多網(wǎng)友反饋的那樣，有假不敢請，或者審批流程復(fù)雜。由此可見，生育問題不在于育兒假的延長與否，關(guān)鍵在于如何執(zhí)行到位。它涉及到單位用人成本，自然是職場上的一個敏感話題。

不敢請的心態(tài)，讓強制執(zhí)行男性育兒假的呼聲消匿在職場的大環(huán)境里。從這個角度來看，男性育兒假的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)提到現(xiàn)實的層面，它不應(yīng)當(dāng)僅僅是懸在空中的“福利”，更應(yīng)當(dāng)落到勞動者合法權(quán)益的保護上。這是一個系統(tǒng)性的工作，比如對于育兒假帶來的用人成本問題，就需要社會基金的參與，而不是單純地由個人或企業(yè)承擔(dān)其成本。從長遠來看，男性參與育兒的過程，能夠起到一種良好的導(dǎo)向作用，破除對于兩性分工的刻板認識，這是值得期待的。

（原題為《強制執(zhí)行男性育兒假，該怎么看？》 作者 王遠方來源 光明日報客戶端）

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