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原標(biāo)題：科技激勵(lì)重在人才創(chuàng)新

水不激不揚(yáng)，人不激不奮，人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。今年初，我區(qū)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化科技激勵(lì)的若干措施》，涵蓋人才引進(jìn)、人才激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化服務(wù)4個(gè)方面共17條措施。其中，在人才激勵(lì)方面，提出保障專職科研人員擁有充足的時(shí)間用于科研、提高青年科技人才承擔(dān)自治區(qū)重點(diǎn)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃項(xiàng)目以及自治區(qū)自然科學(xué)基金項(xiàng)目比例、重點(diǎn)對(duì)青年科技人員給予支持、改革人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式、支持用人單位對(duì)高層次人才采用靈活多樣的薪酬分配等措施，全面增強(qiáng)科技人才活力，充分調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性、主動(dòng)性。

此次印發(fā)的激勵(lì)措施針對(duì)科技人員在科研過程中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行了精準(zhǔn)解決，靶向施策直達(dá)“病灶”，將最大限度為科技人員創(chuàng)造充分釋放創(chuàng)新潛力的機(jī)制體制環(huán)境，從而激發(fā)創(chuàng)新火花，提升創(chuàng)新能力。

只有創(chuàng)新才能自強(qiáng)，才能爭先。激勵(lì)措施對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式的改革成為為科技人才保駕護(hù)航的重要舉措之一，是激勵(lì)人才樂于科研、奮勇爭先的穩(wěn)心“良藥”，也是科技發(fā)展不斷實(shí)現(xiàn)跨越的必備條件。相關(guān)部門應(yīng)常做伯樂，善于發(fā)現(xiàn)“千里馬”，以更加包容的姿態(tài)允許百花齊放、百家爭鳴。不搞“一刀切”，不唯“成果論”，勇于突破慣例，敢于打破常規(guī)，真真實(shí)實(shí)為科技人才提供良好的成長環(huán)境，讓人才獲得更多實(shí)踐機(jī)會(huì)。

此次出臺(tái)的激勵(lì)措施，既有力度又有溫度。但不容忽視的是，一項(xiàng)政策的有效實(shí)施，離不開關(guān)聯(lián)各方的聯(lián)動(dòng)發(fā)力和有效配合，實(shí)現(xiàn)從目標(biāo)任務(wù)、人才引育、制度保障等環(huán)節(jié)的全鏈條銜接。此外，還要引導(dǎo)科技人員甘坐冷板凳，勇闖無人區(qū)，乘勢激流勇進(jìn)，在實(shí)踐中蹚出“新航道”。

人才是科技創(chuàng)新的第一資源，尊重人才就要推新舉、出良策，在人才成長和發(fā)展的環(huán)境上多做文章，不斷激活科技創(chuàng)新“主引擎”。

（責(zé)任編輯：張家華）

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