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近日，長安基金“掌門”生變，公司原總經(jīng)理汪欽離任，由公司原副總經(jīng)理馬成擔(dān)任總經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，截至4月17日，今年以來已有14家公募基金機(jī)構(gòu)出現(xiàn)董事長變更、11家機(jī)構(gòu)出現(xiàn)總經(jīng)理變更的情況，中小公募機(jī)構(gòu)占據(jù)其中的多數(shù)。

【資料圖】

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中小公募機(jī)構(gòu)頻頻發(fā)生高管變更，可能與公司定位和發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、管理規(guī)?；蚴杖肟己瞬患邦A(yù)期、股權(quán)變更等因素有關(guān)。隨著行業(yè)發(fā)展和競爭白熱化，中小公募機(jī)構(gòu)高管流動可能會逐漸增多，職位變更也會愈發(fā)頻繁。

長安基金總經(jīng)理變更

4月15日，長安基金發(fā)布公告稱，公司原總經(jīng)理汪欽因個人原因申請離職，由馬成出任公司總經(jīng)理，他也是繼曹陽、黃陳、王?。ù危⒃ば?、萬躍楠（代任）、汪欽之后的新一任長安基金總經(jīng)理。

天眼查顯示，長安基金成立于2011年9月，注冊資本為2.7億元；長安國際信托股份有限公司為公司第一大股東，出資8000萬元，持股比例為29.63%。此外，杭州景林景淳企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）、上海恒嘉美聯(lián)發(fā)展有限公司、五星控股集團(tuán)有限公司、兵器裝備集團(tuán)財務(wù)有限責(zé)任公司分別持股25.93%、24.44%、13.33%、6.67%。

公司前任總經(jīng)理汪欽于2021年1月上任。數(shù)據(jù)顯示，長安基金的管理規(guī)模2022年三季度末達(dá)到152.09億元。此前，長安基金管理規(guī)模的高峰分別出現(xiàn)在2015年二季度末和2019年末，當(dāng)時的管理規(guī)模分別達(dá)到了187.11億元、184.43億元。

截至2022年末，公司的管理規(guī)?；芈渲?31.08億元，目前旗下共有24只基金，其中19只為混合型基金。

中小公募高管頻頻變動

除了長安基金，今年以來不少中小公募機(jī)構(gòu)都出現(xiàn)了“掌門”變更的情況。數(shù)據(jù)顯示，截至4月17日，今年以來已有14家公募基金機(jī)構(gòu)出現(xiàn)董事長變更、11家機(jī)構(gòu)出現(xiàn)總經(jīng)理變更的情況。這些機(jī)構(gòu)的非貨基金管理規(guī)模大多在1000億元以下。

其中，先鋒基金、鑫元基金、富榮基金、長盛基金在今年同時完成了董事長和總經(jīng)理變更。具體來看，先鋒基金原總經(jīng)理Wong Leah Kuen、鑫元基金原總經(jīng)理龍藝均升任為公司董事長，國信證券原投資銀行事業(yè)部副總經(jīng)理龍涌接任先鋒基金總經(jīng)理，鑫沅資產(chǎn)原總經(jīng)理張麗潔接任鑫元基金總經(jīng)理。

富榮基金的高管變更路徑則與上述情況相反，公司原董事長楊小舟轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理，廣州產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司黨委副書記、總經(jīng)理王亦偉擔(dān)任公司董事長。

此外，“老十家”之一的長盛基金也在今年同時完成了董事長和總經(jīng)理變更。根據(jù)公告，公司原董事長高民和、原總經(jīng)理周兵均于今年3月離任，公司第一大股東國元證券原執(zhí)行委員會委員、董事會秘書胡甲擔(dān)任公司董事長并代行公司總經(jīng)理職務(wù)。

除上述情況外，不少中小公募機(jī)構(gòu)還出現(xiàn)了代任董事長以及提拔副總經(jīng)理的情況。例如，由于公司原董事長離任，英大基金總經(jīng)理范育暉、建信基金總裁張軍紅、新華基金總經(jīng)理于春玲、嘉合基金總經(jīng)理金川分別代行各自公司的董事長職務(wù)；另外，與長安基金的高管變更情況類似，國壽安?；?、中金基金分別提拔了公司原副總經(jīng)理鄂華、趙璧擔(dān)任公司總經(jīng)理。

對于今年以來中小基金公司頻繁出現(xiàn)高管變動的原因，上海證券基金評價研究中心高級分析師孫桂平向

記者表示，一方面，隨著基金行業(yè)加速發(fā)展，馬太效應(yīng)愈發(fā)顯著，中小公募機(jī)構(gòu)面臨發(fā)展瓶頸，為了擺脫困境，公司定位以及戰(zhàn)略層面進(jìn)行主動調(diào)整時，可能會導(dǎo)致高管變更；另一方面，中小公募機(jī)構(gòu)為了脫穎而出、吸引優(yōu)秀人才加盟，在給出更好的激勵機(jī)制的同時，也設(shè)定了較嚴(yán)苛的考核條件，當(dāng)公司管理規(guī)?；蛘呤杖氩患邦A(yù)期，導(dǎo)致考核指標(biāo)未完成時，也可能會導(dǎo)致高管變更。此外，高管變更還可能與基金公司股權(quán)發(fā)生變更有關(guān)。

“作為掌舵公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和發(fā)展方向的管理人，公募基金機(jī)構(gòu)的董事長和總經(jīng)理變更對于公司經(jīng)營以及未來發(fā)展都有著較大的影響，尤其是對于中小公募機(jī)構(gòu)而言。從整個行業(yè)來看，隨著基金行業(yè)加速發(fā)展、公募機(jī)構(gòu)數(shù)量逐漸增多、行業(yè)競爭態(tài)勢日趨白熱化，高管流動可能會逐漸增多，高管職位變更也會愈發(fā)頻繁?！睂O桂平表示。

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