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《措施》重點(diǎn)激勵(lì)企業(yè)和科技平臺(tái)兩類創(chuàng)新主體。一方面，激勵(lì)企業(yè)加大科技投入。圍繞基礎(chǔ)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科技創(chuàng)新全鏈條，對(duì)企業(yè)增加研發(fā)投入、建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)技術(shù)成果等科研活動(dòng)，給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)支持。另一方面，激勵(lì)科技平臺(tái)提升創(chuàng)新效能。激勵(lì)與約束并重，通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)補(bǔ)支持，對(duì)不合格的予以整改淘汰。

《措施》精準(zhǔn)激勵(lì)三類科研人員創(chuàng)新。一是激勵(lì)青年科研人員創(chuàng)新發(fā)展。采取提高科技計(jì)劃立項(xiàng)比例、設(shè)立專項(xiàng)支持培養(yǎng)、優(yōu)化考核評(píng)價(jià)方式等多種舉措，加大青年科研人員培育力度。二是激勵(lì)科研團(tuán)隊(duì)潛心研究。實(shí)施“基礎(chǔ)研究特區(qū)計(jì)劃”，支持優(yōu)勢(shì)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展目標(biāo)導(dǎo)向的自由探索。實(shí)行年薪制等靈活多樣的分配形式，鼓勵(lì)科研團(tuán)隊(duì)骨干全時(shí)全職承擔(dān)重點(diǎn)科技任務(wù)。三是激勵(lì)科研人員轉(zhuǎn)化科技成果。擴(kuò)大職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)范圍，推動(dòng)高校、科研機(jī)構(gòu)建立“人才之家”，為轉(zhuǎn)化科技成果的科研人員提供更優(yōu)服務(wù)、更強(qiáng)保障。

為了激勵(lì)廣大科研人員勇于探索、大膽創(chuàng)新、各展其能、各盡其才，《措施》強(qiáng)化4項(xiàng)激勵(lì)措施，為科研人員“減負(fù)”，為創(chuàng)新活力“松綁”。一是改進(jìn)科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)管理，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，保障專職科研人員工作時(shí)間不少于4/5用于科研。二是優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務(wù)，確保稅收優(yōu)惠政策“應(yīng)享盡享”。三是鼓勵(lì)盡職免責(zé)擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造勇于探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。四是優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機(jī)制，激勵(lì)市（州）切實(shí)把科技創(chuàng)新擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的核心位置，激勵(lì)國(guó)有企業(yè)加大研發(fā)投入。

湖北省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《措施》不搞大而全，不求面面俱到，聚焦需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題，強(qiáng)化創(chuàng)新突破，突出部門(mén)協(xié)同。激勵(lì)涉及教育、經(jīng)信、人才、稅務(wù)等多個(gè)部門(mén)，各條政策都確定多個(gè)牽頭單位，合力推進(jìn)科技激勵(lì)政策落實(shí)。下一步，省科技廳將按照文件要求，會(huì)同相關(guān)部門(mén)深入各地、各部門(mén)，加強(qiáng)政策宣傳落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新活力，為建設(shè)全國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供強(qiáng)有力的科技支撐。

（責(zé)任編輯：張家華）

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