【資料圖】
【海航空姐超重10%就停飛】近日,有消息稱,6月4日海南航空客艙部下發(fā)了一份名為《關(guān)于專業(yè)化形象的篩查和管控提示》,文件中提及對海航的女性乘務(wù)員體型體重制定了具體的管控標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)體重計算公式為“身高(cm)-110=標(biāo)準(zhǔn)體重(kg)”,體重超過該數(shù)值即為超重,對超重人員公司將進(jìn)行分類管控。
其中,對于超重數(shù)值在5%以下的女乘務(wù)員,海航提出將以月度為周期進(jìn)行體重監(jiān)控,避免組員體重持續(xù)上升,“待一月監(jiān)控期滿后,著制服赴乘務(wù)隊(duì)進(jìn)行當(dāng)面復(fù)核,完成現(xiàn)場稱重及三人面試小組評議?!睂τ诔?%、未超過10%的女乘務(wù)員,該工作細(xì)則規(guī)定,將給予乘務(wù)員30天自我減重期,并以周為單位進(jìn)行監(jiān)控,乘務(wù)隊(duì)將在每一周期結(jié)束時對乘務(wù)員進(jìn)行現(xiàn)場稱重及三人面試小組評議。對于超重10%的女乘務(wù)員,公司要求立即停飛減重,乘務(wù)員所在的乘務(wù)中隊(duì)將協(xié)助組員制定減重計劃,督促減重效果。
對此,一位海航內(nèi)部知情人士回應(yīng)澎湃新聞記者稱,國際化認(rèn)證、體重標(biāo)準(zhǔn),體重標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于上述的體重參照標(biāo)準(zhǔn)的使用,并不是針對女性乘務(wù)員,而是對所有性別的乘務(wù)員的統(tǒng)一要求,也不是被直接解讀為“停飛”。而是基于常規(guī)人體體重參考標(biāo)準(zhǔn),匹配乘務(wù)員健康體重區(qū)間測算辦法,作為乘務(wù)隊(duì)日常進(jìn)行乘務(wù)員健康體形體態(tài)前置管理的參照依據(jù),用于乘務(wù)員體形管理的前置識別和提示。
“此舉意在通過錨定參考目標(biāo),倡導(dǎo)健康生活習(xí)慣,保持良好的職業(yè)形象和健康體態(tài),而不是被動等待個別組員體形發(fā)生明顯變化后影響安全服務(wù)工作。”上述知情人士稱。
一位央企航司的女性乘務(wù)員告訴澎湃新聞記者,其在職期間,所在航司從未對乘務(wù)員的體重有限制和管理要求,此前也從未聽說過行業(yè)內(nèi)還有此類要求,只知道面試時會有要求,但入職后從來沒聽說必須嚴(yán)格控制體重,“如果海航對乘務(wù)員體重管控的文件是真實(shí)的話,這也太苛刻了,本來乘務(wù)員壓力就大,感覺他們一停飛就是變相逼大家辭職?!?/p>
“工作以后因?yàn)樽飨⒉灰?guī)律,經(jīng)常下班很晚,再加上現(xiàn)在基礎(chǔ)代謝慢了,比面試時胖了15斤,自己也很想減肥,但真的很難能很快地恢復(fù)到之前的體重。”上述乘務(wù)員告訴澎湃新聞記者,很多乘務(wù)員開始飛航班后身材會有一些變化,有的可能因?yàn)樽飨⒉灰?guī)律導(dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)而發(fā)胖,還有壓力大也會容易多吃一些甜食導(dǎo)致發(fā)胖,還有的乘務(wù)員生完孩子回來也是會身材走樣,女性身材變化有時候也不是自己完全能控制的。
此外,多位空姐告訴澎湃新聞記者,航司應(yīng)該多給一線員工,尤其是女性工作人員更多的包容和理解。
海航對乘務(wù)員的“體重”規(guī)定是否違法?
“如果航司內(nèi)部的規(guī)章制度,在制定前經(jīng)過職工大會、職工代表大會或者企業(yè)工會討論,而且有公示程序,從內(nèi)容來講,又不違反現(xiàn)有法律規(guī)定,那么應(yīng)該是有效的?!北本┘尉S律師事務(wù)所律師、中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)接受澎湃新聞記者采訪時表示,航司根據(jù)行業(yè)和崗位的特點(diǎn)、要求,對乘務(wù)員的體重制定了相應(yīng)的規(guī)定和要求,性質(zhì)屬于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。規(guī)章制度要有效,在程序上需要通過民主程序制定,同時有一個公示程序,讓員工知悉相應(yīng)的規(guī)定。另外,內(nèi)容本身不能明顯違反法律規(guī)定。
趙占領(lǐng)還表示,在執(zhí)行中,目前企業(yè)對于超重10%的女乘務(wù)員,是要求立即停飛減重,乘務(wù)員所在的乘務(wù)中隊(duì)將協(xié)助組員制定減重計劃,督促減重效果。如果涉及到連續(xù)多長時間體重仍然不達(dá)標(biāo)就解除員工勞動關(guān)系,那這種解除是違法解除,因?yàn)榻獬齽趧雍贤荒芤罁?jù)勞動合同法等法律規(guī)定,若內(nèi)部規(guī)章制度與法律規(guī)定相悖,則以法律規(guī)定為準(zhǔn)。
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