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如何打破35歲職場(chǎng)天花板 全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉發(fā)聲-滾動(dòng)

發(fā)稿時(shí)間:2023-03-06 09:06:35 來(lái)源: 中國(guó)網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

【如何打破35歲職場(chǎng)天花板】

全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉:建議對(duì)35歲職場(chǎng)門(mén)檻增加監(jiān)管處罰

全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉已連續(xù)數(shù)年關(guān)注35歲職場(chǎng)門(mén)檻。今年,他的提案同樣聚焦在如何打破35歲職場(chǎng)天花板問(wèn)題上。呂國(guó)泉告訴紅星新聞?dòng)浾撸?5歲+”遇到職場(chǎng)門(mén)檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳,造成就業(yè)市場(chǎng)惡性?xún)?nèi)卷,勞動(dòng)者只能趁年輕賺快錢(qián),沒(méi)有時(shí)間精力提高職業(yè)技能,導(dǎo)致人力浪費(fèi)與人才斷層。因此,要強(qiáng)化法律制度保障,明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn),增加監(jiān)管處罰可操作性,對(duì)各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù),要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對(duì)用人單位有形或無(wú)形的年齡限制的做法,加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督,加大懲處力度。加強(qiáng)普法工作,引導(dǎo)勞動(dòng)者運(yùn)用法律保障平等就業(yè)權(quán)。

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