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【如何打破35歲職場天花板】

全國政協(xié)委員呂國泉：建議對35歲職場門檻增加監(jiān)管處罰

全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉已連續(xù)數(shù)年關(guān)注35歲職場門檻。今年，他的提案同樣聚焦在如何打破35歲職場天花板問題上。呂國泉告訴紅星新聞記者，“35歲+”遇到職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，造成就業(yè)市場惡性內(nèi)卷，勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業(yè)技能，導(dǎo)致人力浪費與人才斷層。因此，要強(qiáng)化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強(qiáng)勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。加強(qiáng)普法工作，引導(dǎo)勞動者運用法律保障平等就業(yè)權(quán)。

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