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【如何看待公司設(shè)立臨時(shí)哭泣點(diǎn)】據(jù)極目新聞報(bào)道，某公司的社交賬號(hào)上發(fā)布了多張“臨時(shí)哭泣點(diǎn)”圖片。圖片顯示，臨時(shí)哭泣點(diǎn)多設(shè)在公司角落或是墻邊，粘貼的指示上寫(xiě)有“Ku”“哭”以及“臨時(shí)哭泣點(diǎn)”字樣。因關(guān)注度較高，圖片發(fā)布者也在社交媒體上專(zhuān)門(mén)對(duì)此進(jìn)行了解釋?zhuān)骸肮就玫?，早九晚五，沒(méi)有加班的傳統(tǒng)，老板也很好，這只是一個(gè)員工解壓和休息的站點(diǎn)?！?/p>

見(jiàn)過(guò)企業(yè)設(shè)立情緒發(fā)泄室，“臨時(shí)哭泣點(diǎn)”倒是第一次見(jiàn)。乍看之下，難免給人公司壓力太大的直觀感。但從員工的反饋來(lái)看，公司朝九晚五，并沒(méi)有加班傳統(tǒng)。而設(shè)立“臨時(shí)哭泣點(diǎn)”，只是一個(gè)員工解壓和休息的站點(diǎn)。

人們常說(shuō)，開(kāi)心最重要。但每個(gè)人都有難過(guò)、傷心的時(shí)候，也需要情緒發(fā)泄。但人們往往羞于哭泣，當(dāng)眾哭泣的少之又少。因此，個(gè)人真實(shí)的悲傷不容易被發(fā)現(xiàn)，也難以被正視，很多人不得不選擇一再壓抑。

這就不難發(fā)現(xiàn)，高興需要“被看見(jiàn)”，悲傷更需要被正視?？释豢匆?jiàn)，是每個(gè)人的根本需求，也是一種聯(lián)結(jié)和懂得。設(shè)立“臨時(shí)哭泣點(diǎn)”，正好可以滿(mǎn)足悲傷、痛哭“被看見(jiàn)”的渴望，且獲得無(wú)聲的尊重。

同時(shí)，也應(yīng)該看到，情緒并不一定是來(lái)自工作本身，也許是個(gè)人的感情生活。表面看，此舉象征意義大于實(shí)質(zhì)意義；但其實(shí)質(zhì)意義比象征意義重要。

不管有沒(méi)有人去“臨時(shí)哭泣點(diǎn)”哭泣，但這種設(shè)置無(wú)疑傳遞出每個(gè)人的每一種情緒都需要“被看見(jiàn)”的信息，也可借此呼吁企業(yè)多給員工一些關(guān)懷。

“臨時(shí)哭泣站點(diǎn)”的設(shè)立，也是一種公司管理人性化的體現(xiàn)，表達(dá)了企業(yè)寬容的態(tài)度。不只是著眼于績(jī)效，也照顧員工的情緒需求，這讓企業(yè)更有人情味兒。

無(wú)論是快樂(lè)還是難過(guò)，都是人的正常情緒。公司里有這樣一個(gè)情緒的“出口”，允許員工能夠“一個(gè)人靜靜”，更容易形成寬松而又自由的工作氛圍。而良好的工作氛圍，不僅有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力，工作效率或許也更高。

標(biāo)簽： 如何看待公司設(shè)立臨時(shí)哭泣點(diǎn)