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(資料圖片僅供參考)

昨日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省2022年事業(yè)單位工作人員年度考核工作正式啟動。

據(jù)悉，此次考核范圍為全省各級各類事業(yè)單位在冊在崗正式工作人員。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過各事業(yè)單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級以上榮譽(yù)稱號或記大功獎勵的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次比例可提高到25%；本年度受省(部)級以上單項獎勵（表彰）或受市（廳）級綜合獎勵（表彰）的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次比例可提高到20%。優(yōu)秀等次比例由各事業(yè)單位自主分配使用，主管部門不得隨意降低、提高或相互占用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例按照相關(guān)文件執(zhí)行。按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位、發(fā)生重大責(zé)任事故的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下，單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得評為優(yōu)秀。

據(jù)介紹，年度考核結(jié)果，將作為調(diào)整工作人員聘用、崗位等級（含職員）晉升以及續(xù)訂、解除聘用合同等的基本依據(jù)。

標(biāo)簽： 事業(yè)單位工作人員年度考核