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中國網(wǎng)旅游3月8日電 3月7日，攜程集團(tuán)等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計劃”，并同時發(fā)布了《2023旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，作為強(qiáng)調(diào)服務(wù)體驗的行業(yè)，女性從業(yè)者與高管占比遠(yuǎn)超社會平均值；當(dāng)被問及如果再有一次擇業(yè)機(jī)會去哪個行業(yè)時，仍然有超40%的女性選擇堅守在旅游行業(yè)。

《報告》顯示，旅行行業(yè)是吸納女性就業(yè)最多的行業(yè)之一。旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，其中高層管理者女性占比超30%，該比例高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和科技型行業(yè)。

《報告》認(rèn)為，旅行行業(yè)女性穩(wěn)定性高，該行業(yè)中女性中所謂的“35歲現(xiàn)象”并不明顯。數(shù)據(jù)顯示，30歲以下女員工數(shù)量較30至35歲年齡段女員工略高出2%，她們的發(fā)展和就業(yè)情況相對穩(wěn)定，女員工司齡主要分布在1至5年，司齡6至10年約20%，10年以上司齡女員工超10%。具體年齡為35歲以上的女員工，超一半人連續(xù)司齡超6年，甚至有超12%的員工工作了15年以上。

《報告》顯示，超8成受訪者認(rèn)為所在行業(yè)和企業(yè)對女性友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心極強(qiáng)，51%的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔(dān)憂會因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。

調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，有36%的女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%。此外，彈性工作或混合辦公、孕媽交通補(bǔ)貼、子女托管被評為女性最關(guān)注與期待的福利政策。

（伍策 一丁）

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