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近期，2023年度公務(wù)員省考招錄陸續(xù)啟動，不少地區(qū)專設(shè)崗位面向殘疾人招錄。如上海明確殘疾人專項招錄職位實行定向報名，統(tǒng)一考試，單獨劃定合格分數(shù)線；江蘇共設(shè)置14個錄用計劃面向符合條件的殘疾人招錄。

從2023年度公務(wù)員省考來看，專設(shè)崗位招錄殘疾人的省份進一步增多，降低開考比例，免收考試費，單獨劃定分數(shù)線等政策支持，充分體現(xiàn)了“不拘一格選人才”的理念，對于推動全社會消除就業(yè)歧視，促進殘疾人就業(yè)具有示范意義。

當(dāng)前，殘疾人就業(yè)難仍是亟待破解的問題。一些用人單位寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金，也不愿接納殘疾人就業(yè)，認為殘疾人員工會成為單位的包袱和累贅。事實上，許多殘疾人的殘疾程度較輕，并不影響正常工作，只要揚長避短，完全能夠勝任適合自己的崗位，為社會作出貢獻。

根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，除了警察、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、海關(guān)貨物查驗職位等少數(shù)職位外，只要具有正常履行職責(zé)的身體條件，公務(wù)員招錄就不應(yīng)將殘疾人排除在外。期待今后能夠有更多地方公考專設(shè)崗位，開通殘疾人“專屬通道”，這不僅有助于殘疾人進入公務(wù)員隊伍，實現(xiàn)直接就業(yè)，更能帶動引領(lǐng)更多用人單位正確認識殘疾人的勞動價值，為其提供更多就業(yè)機會。

（原載于《北京青年報》 作者：張淳藝）

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