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來源：陳婷婷 李秀梅

“金三銀四”春招季到來，各行各業(yè)也再度掀起如火如荼的“搶人大戰(zhàn)”。3月12日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前國壽集團、中國太平、平安產(chǎn)險、平安人壽等險企已率先開啟2023年春季校園招聘。

在行業(yè)整體呈現(xiàn)“縮員”的態(tài)勢之下，今年險企招聘依然延續(xù)“科技人才熱”的趨勢，在各家險企的春招中，科技人才持續(xù)升溫。而這正與險企積極布局?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型有關(guān)。

(資料圖片僅供參考)

廣發(fā)“求賢貼”，金融科技人才受關(guān)注

招聘季通常分為春招和秋招。按照慣例，險企春招通常集中在3月到4月開始，秋招則是在9月密集進行。教育部印發(fā)的數(shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1158萬人，同比增加82萬人。

3月春暖花開，險企招聘也進入“小陽春”。北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，國壽集團、中國太平等保險集團公司，平安人壽、平安產(chǎn)險等頭部險企，以及多家中小險企發(fā)布春季校園招聘信息。

從發(fā)布的招聘崗位來看，各家險企的人才需求覆蓋了多個熱門學(xué)科，包括金融、保險、管理、市場營銷、精算等專業(yè)，還包括法律、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)等專業(yè)。

具體來說，國壽集團旗下8家單位總部和下屬機構(gòu)提供的相關(guān)崗位，涵蓋營銷管理類、金融科技類、管理培訓(xùn)生類等諸多類別。中國太平釋放的職位超過了100個，包括市場營銷、經(jīng)營策劃、運營支持、信息科技等。

值得注意的是，除了風(fēng)險管理、銷售類崗位需求旺盛外，各大險企紛紛側(cè)重科技類人才的招募。從各家險企的招聘信息可見，多數(shù)險企設(shè)有金融科技相關(guān)崗位，包括軟件產(chǎn)品研發(fā)、測試開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。該類崗位主要面向計算機、電子信息等信息科技類，適合有相關(guān)專業(yè)背景的畢業(yè)生。

對于科技類人才備受險企青睞的現(xiàn)象，零壹智庫特約研究員于百程表示，傳統(tǒng)金融機構(gòu)人員結(jié)構(gòu)中，以金融人才為主，而數(shù)字化業(yè)務(wù)中，則需要科技與金融的復(fù)合型人才。觀察金融數(shù)字化的水平或潛力，數(shù)字化人才的情況是一個重要維度。比如，在《保險科技“十四五”發(fā)展規(guī)劃》中就提出信息科技人員占比超過5%的目標(biāo)。

頂層設(shè)計引路，險企加大金融科技投入

對于險企熱衷招聘金融科技類人才背后，是行業(yè)正在積極進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，險企對金融科技類人才需求旺盛。

2022年初，央行、銀保監(jiān)會相繼發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025年)》明確指出“要以加快金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、強化金融科技審慎監(jiān)管為主線，將數(shù)字元素注入金融服務(wù)全流程”。《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》也提到，要大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才。注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才。

從各大險企動作來看，加大金融科技投入已成為廣泛共識。在2022年，中國人保(5.160, 0.00, 0.00%)和中國太保(26.510, 0.42, 1.61%)兩大頭部公司紛紛設(shè)立了科技子公司，致力于強化技術(shù)創(chuàng)新，提高專業(yè)能力，支持主業(yè)需求。國壽集團雖未設(shè)立科技子公司，但提出了“科技國壽建設(shè)三年行動方案”“科技國壽”戰(zhàn)略，早已開啟了科技化、數(shù)字化發(fā)展的加速鍵。

對此，于百程表示，數(shù)字化人才是金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)之一，在數(shù)字平臺和系統(tǒng)的打造、數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)據(jù)治理和應(yīng)用、線上服務(wù)和數(shù)字化運營等方面，均需要數(shù)字化人才參與，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的降本增效和可持續(xù)發(fā)展。在具體崗位上，軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)處理與分析、產(chǎn)品研發(fā)、IT運維等領(lǐng)域需要的科技人才可能較多。

談及險企該如何吸引科技人才，于百程認為，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性，比如設(shè)立獨立性強的科技子公司，在股權(quán)激勵上做出探索等。

盡管險企求賢若渴，但業(yè)內(nèi)人士坦言，保險業(yè)金融科技人才仍存缺口，需要解決供需失衡等問題。北京商報記者了解到，當(dāng)前金融科技類人才的市場競爭較為激烈，包括銀行、保險、券商等金融機構(gòu)紛紛拋出橄欖枝。對于保險公司來說，需考慮提升薪酬待遇、優(yōu)化激勵機制、調(diào)整工作模式，以適應(yīng)人才需求，留住更多人才。　

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