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北京日報客戶端 | 記者 張宇 通訊員 張雪薇

近日，北京大興法院公布一起涉及“競業(yè)限制”的案件。員工王某在未與第一家公司解約的情況下，又入職另一家公司，而第二家公司的業(yè)務范圍與第一家公司存在高度重合。第一家公司申請勞動仲裁，要求王某支付違約金，未得到支持，該公司不服訴至大興法院。法院審理認為，王某的行為已違反競業(yè)限制義務，應當承擔違約責任。

2019年，王某入職甲公司，崗位為網(wǎng)站管理，雙方簽訂勞動合同，并約定因王某的工作中會涉及公司相關技術及商業(yè)信息，因此應遵守競業(yè)限制約定，離職后三年內(nèi)不得從事相同產(chǎn)品的相關工作，否則王某將支付甲公司違約金。2020年10月，王某在與甲公司勞動合同履行期間又入職乙公司，而乙公司的業(yè)務范圍與甲公司存在高度重合。于是，甲公司申請勞動仲裁，要求王某支付違約金，未得到支持，甲公司不認可該仲裁結果訴至法院。

法院認為，甲乙公司的注冊經(jīng)營范圍確存在重疊，應認定為存在競爭關系。根據(jù)王某與甲公司簽訂的《勞動合同》及《保密協(xié)議》約定，王某屬于負有保密義務的人員。王某在甲公司就職期間入職乙公司，雖其與甲公司未約定在職期間應當遵守競業(yè)限制約定，但勞動者在職期間遵守競業(yè)限制是其法定義務，該義務是勞動者基于誠實信用原則而產(chǎn)生的忠實義務的一部分，況且雙方已明確約定了競業(yè)限制條款。因此法院經(jīng)審理認定王某的行為已違反競業(yè)限制義務，應當向甲公司承擔違約責任。

法官提示，實踐中，用人單位為增加公司競爭力，降低用人成本，會在勞動合同中設置競業(yè)限制條款或與勞動者另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定勞動者違反相關約定應承擔的責任，特別是在醫(yī)藥、人工智能等科技領域，該做法更為常見。但一般雙方對勞動合同履行期間的競業(yè)限制不做特別約定，但勞動者在職期間遵守競業(yè)限制應屬于其法定義務，《勞動合同法》雖未對雙重勞動關系作出禁止性規(guī)定，但仍對在職期間入職其他用人單位的行為作出規(guī)制，因此，在雙方明確約定競業(yè)限制條款時，遵守該約定應是勞動者基于誠實信用原則而產(chǎn)生的忠實義務，故在價值導向上、法律適用上，應鼓勵誠信就業(yè)，而對違反忠實義務的行為作出消極評價。

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