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北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 張宇 通訊員 范少方

(資料圖片僅供參考)

工傷保險(xiǎn)是職工安全的一把“保護(hù)傘”，能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。所謂工傷，又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，是指勞動(dòng)者在從事工作或者與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。而現(xiàn)實(shí)生活中，也有不少勞動(dòng)者由于自身過錯(cuò)導(dǎo)致事故傷害，那么這種情形能認(rèn)定工傷嗎？近日，北京大興法院結(jié)合一起典型案例，解答關(guān)于工傷認(rèn)定的法律知識(shí)。

劉某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定從事木工崗位的工作。2022年1月14日，劉某因工作需要在攀爬項(xiàng)目工地的吊籃時(shí)從高處摔落受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為全身多處軟組織損傷、雙肺挫傷、多處骨折。當(dāng)劉某要求公司為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司卻認(rèn)為劉某故意嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)范，自身存在重大過錯(cuò)才導(dǎo)致其身體受傷，拒絕為他認(rèn)定工傷。劉某該怎么辦？

法院審理認(rèn)為，本案中，劉某從事的是自己的本職工作，因工作需要攀爬吊籃時(shí)摔落致傷，系在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)認(rèn)定工傷的情形。且案件中無證據(jù)證明劉某有《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。

關(guān)于用人單位認(rèn)為張某在明知安全施工紀(jì)律和規(guī)范的情況下存在故意違反規(guī)章制度導(dǎo)致受傷的行為，根據(jù)工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則，工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)原則，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度造成事故，即便自身存在過錯(cuò)，用人單位也不能免責(zé)，并不影響劉某構(gòu)成工傷的認(rèn)定。

法官提示，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度造成事故，即便自身存在過錯(cuò)，用人單位也不能免責(zé)。因此，一方面，用人單位應(yīng)高度重視工傷預(yù)防工作，在日常工作中加強(qiáng)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者安全作業(yè)意識(shí)，保障勞動(dòng)者身心健康，減少用工風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，用人單位應(yīng)按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，減少用人單位的工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

知多一點(diǎn)

一、工傷認(rèn)定的情形

工傷認(rèn)定的情形分為兩大類，第一類是認(rèn)定工傷的七種法定情形，第二類是視同工傷的三種法定情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則

工傷事故的責(zé)任承擔(dān)，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。所謂無過錯(cuò)責(zé)任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為賠償前提。但是，在發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的例外情形時(shí)，則無法認(rèn)定為工傷。

有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

三、用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

在工傷事故處理中，許多證據(jù)由用人單位所掌握，如果適用“誰主張、誰舉證”的歸責(zé)，一旦發(fā)生工傷事故，作為爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)時(shí)，用人單位極有可能會(huì)有意設(shè)置障礙，以種種理由拒絕提供，規(guī)避其所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。這種情況下，讓勞動(dòng)者舉證，還原事實(shí)發(fā)生過程變得不太現(xiàn)實(shí)，所以在工傷認(rèn)定中適用舉證責(zé)任倒置這一證據(jù)規(guī)則，有利于勞動(dòng)保障部門查明事實(shí)，公正處理，更加有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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