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(資料圖片僅供參考)

陳某龍被抓了！4月7日晚，四川德陽警方發(fā)布稱，針對(duì)網(wǎng)傳涉中國電子科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱中國電科）有限公司下屬單位不實(shí)信息一事，依法進(jìn)行立案調(diào)查。陳某龍故意散布謠言的違法行為嚴(yán)重?cái)_亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序，已被行政拘留。此前，他虛擬中國電科員工姓名、頭像，捏造制作了多張“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，引發(fā)熱議。

連日來，這起公共事件沸沸揚(yáng)揚(yáng)，持續(xù)發(fā)酵。如今，人們等來了警方的通報(bào)。通報(bào)還原了真相，起底了事實(shí)，也回應(yīng)了輿論關(guān)切：即所謂的“小爽文”確系偽造，中國電科遭受不白之冤，而陳某龍一手導(dǎo)演了這起震驚全國的鬧劇。

如今，陳某龍已被行拘。有個(gè)細(xì)節(jié)是，陳某龍從未有中國電科下屬單位及關(guān)聯(lián)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，他之所以污名化中國電科，原因是此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿。這種偏狹的心理，冒險(xiǎn)的行為，挑戰(zhàn)法律的做法，極不可取。玩大了，也搞砸了，把自己折騰進(jìn)去了。

法律不容冒犯。捏造制作“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，固然過癮，但這種過癮是建立在違法基礎(chǔ)之上，被依法處理是應(yīng)有之義。

透視此事，人們應(yīng)意識(shí)到，面對(duì)網(wǎng)上很多過于離奇的事件，不妨讓子彈多飛一會(huì)兒。如果情緒被輕易點(diǎn)燃，就可能被人當(dāng)槍使，抑或成了不懷好意之徒的工具。具體到此事，陳某龍所炮制的聊天記錄，確有一定的技術(shù)含量，更是拿加班說事，切中了大眾的微妙心理，這是他能夠蒙蔽那么多人的重要原因。

也要看到，一些人對(duì)該聊天記錄保持了足夠懷疑，他們通過技術(shù)剖析，認(rèn)為該記錄存有太多疑點(diǎn)，不可信。這種求真精神和求證意識(shí)，值得點(diǎn)贊。如果面對(duì)類似事件，多一些理性和清醒，也許就不會(huì)被動(dòng)輒裹挾。

“反芻”此事，不應(yīng)回避一個(gè)基本事實(shí)，加班仍是職場(chǎng)痛點(diǎn)，特別是強(qiáng)制加班更容易招致反感。勞動(dòng)法對(duì)加班有明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！睋Q言之，如何解決加班帶來的難題值得思考。

陳某龍用經(jīng)不起推敲的聊天記錄，調(diào)動(dòng)了大眾情緒，消費(fèi)了公共情感，必將面臨法律的懲處。但，加班痛點(diǎn)需直視，如何紓解工作壓力，化解加班積弊，值得全社會(huì)進(jìn)一步思考。

來源：@人民網(wǎng)評(píng)

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