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【資料圖】

為進(jìn)一步加強員工行為管理，規(guī)范員工行為，及時防控和消除各類風(fēng)險隱患，近日，按照關(guān)于《開展2023年度員工異常行為排查》的文件精神，農(nóng)發(fā)行杭錦后旗支行積極落實，依照排查范圍及內(nèi)容、排查方式等相關(guān)要求對全行員工(包括離退休、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包人員)進(jìn)行了全面排查。

該行秉承合規(guī)發(fā)展理念，堅持實事求是，杜絕走形式、走過場，切實做到排查范圍多維度、無死角，排查問題不隱藏、不回避，一是通過談心談話、檢查考勤記錄、走訪員工家庭及查看員工征信報告，及時發(fā)現(xiàn)并消除員工行為風(fēng)險隱患;二是通過查詢中國執(zhí)行信息網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)、國家信用信息公示系統(tǒng)等公共信息平臺廣渠道、全方位排查，切實做到找準(zhǔn)問題，提出措施，嚴(yán)守案件防控底線和紅線;三是要求全行員工自查承諾，認(rèn)真對照各項異常行為表現(xiàn)如實填寫《員工異常行為自查表》，并由本人簽字。

同時，該行高度重視警示教育和制度支撐，依托常態(tài)化警示教育學(xué)習(xí)，以案為鑒，警鐘長鳴，引導(dǎo)全行員工將案防意識內(nèi)化于心，教育全員自覺做到行有所止，有效防范和化解風(fēng)險，為全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。(班春霞 郝紓晗)

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