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為考察新入職員工履職情況與學(xué)習(xí)成果，幫助新員工盡快適應(yīng)崗位需要，提升綜合素質(zhì)，并規(guī)范公司新員工轉(zhuǎn)正管理流程，達(dá)到提高管理效能的目的，近日，中冶華南組織開(kāi)展了2022年入職員工轉(zhuǎn)正答辯會(huì)。公司副總經(jīng)理王崇云出席會(huì)議并作講話(huà)。

業(yè)務(wù)考試“筆實(shí)力”，答辯考核“辨風(fēng)采”。本次現(xiàn)場(chǎng)答辯會(huì)是新員工轉(zhuǎn)正的最后一道考驗(yàn)，經(jīng)過(guò)前期嚴(yán)格的線(xiàn)上筆試，各位員工正式進(jìn)入緊張的現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)。此次答辯圍繞平時(shí)工作表現(xiàn)、崗位匹配性、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)維度進(jìn)行考察評(píng)分。答辯會(huì)上，新員工結(jié)合各自的工作情況，工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、入職以來(lái)的收獲、心得體會(huì)以及自我規(guī)劃進(jìn)行闡述，述說(shuō)成長(zhǎng)感悟，展現(xiàn)個(gè)人能力。面對(duì)評(píng)委的提問(wèn)，有理有據(jù)，談吐大方，充分展現(xiàn)了當(dāng)代青年風(fēng)采。

王崇云對(duì)新入職員工的答辯表現(xiàn)給予充分的肯定，并提出三點(diǎn)建設(shè)性意見(jiàn)。一是要加強(qiáng)整體工作謀劃，做到全局和全部相配套、漸進(jìn)和突破相銜接、指標(biāo)和治本相結(jié)合。二是要制定科學(xué)的工作方法，提升工作效率，要因時(shí)因勢(shì)轉(zhuǎn)變工作方法，提升駕馭復(fù)雜局面的能力。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升能力，要將政治學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、文化學(xué)習(xí)落實(shí)到每時(shí)每日，從有志青年轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家棟梁。

總部職能部室負(fù)責(zé)人及以上人員、轉(zhuǎn)正答辯員工參加上述活動(dòng)。(圖/文：中冶華南 陳曼)

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