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(資料圖片僅供參考)

為考察新入職員工履職情況與學習成果，幫助新員工盡快適應崗位需要，提升綜合素質(zhì)，并規(guī)范公司新員工轉(zhuǎn)正管理流程，達到提高管理效能的目的，近日，中冶華南組織開展了2022年入職員工轉(zhuǎn)正答辯會。公司副總經(jīng)理王崇云出席會議并作講話。

業(yè)務考試“筆實力”，答辯考核“辨風采”。本次現(xiàn)場答辯會是新員工轉(zhuǎn)正的最后一道考驗，經(jīng)過前期嚴格的線上筆試，各位員工正式進入緊張的現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)。此次答辯圍繞平時工作表現(xiàn)、崗位匹配性、學習能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個維度進行考察評分。答辯會上，新員工結合各自的工作情況，工作中發(fā)現(xiàn)的問題、入職以來的收獲、心得體會以及自我規(guī)劃進行闡述，述說成長感悟，展現(xiàn)個人能力。面對評委的提問，有理有據(jù)，談吐大方，充分展現(xiàn)了當代青年風采。

王崇云對新入職員工的答辯表現(xiàn)給予充分的肯定，并提出三點建設性意見。一是要加強整體工作謀劃，做到全局和全部相配套、漸進和突破相銜接、指標和治本相結合。二是要制定科學的工作方法，提升工作效率，要因時因勢轉(zhuǎn)變工作方法，提升駕馭復雜局面的能力。三是強化學習、提升能力，要將政治學習、專業(yè)學習、文化學習落實到每時每日，從有志青年轉(zhuǎn)變?yōu)閲覘澚骸?/p>

總部職能部室負責人及以上人員、轉(zhuǎn)正答辯員工參加上述活動。(圖/文：中冶華南 陳曼)

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