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【資料圖】

【下班回消息獲加班費(fèi)】

下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時(shí)回復(fù)客戶信息，這算加班嗎?近日，北京市第三中級(jí)人民法院的一紙判決給出了答案。據(jù)了解，李女士于2019年入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，2020年科技公司以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動(dòng)關(guān)系。李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。李女士稱，她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時(shí)，但公司均沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用。一審法院審理后認(rèn)為，李女士與科技公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請(qǐng)求。李女士不服，提起上訴。北京三中院二審后認(rèn)為，根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李女士的工作職責(zé)可知，李女士在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號(hào)值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，科技公司應(yīng)支付加班費(fèi)。綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，終審改判某科技公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。

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