一、畢業(yè)就業(yè)意向違約金合法嗎
合法。當事人雙方訂立合同的，為了保障當事人的合法權益，雙方可以協(xié)商約定違約責任，如違約金等。違約金的約定由雙方當事人協(xié)商確定，但超過違約造成損失30%的，屬于約定過高，可以要求減少。
《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
二、勞動合同內(nèi)辭職要交違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動合同期限內(nèi)辭職算違約嗎
勞動合同期限內(nèi)辭職不算違約，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同中可以約定違約金的情形是用人單位給勞動者提供了專項培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對保密義務和競業(yè)限制的相關事項可約定違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
