原標題:擔心影響收入、晉升,害怕被企業(yè)調(diào)崗、辭退……(引題)
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如何消除女職工不敢休痛經(jīng)假的顧慮(主題)
工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭
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對于重度痛經(jīng)的女職工來說,每個月總有幾天“痛苦不堪”。近年來,北京、上海、遼寧等10多個省市均對女職工痛經(jīng)假做出規(guī)定。記者采訪發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實中,不少女職工出于擔心影響收入、被企業(yè)調(diào)崗等原因,對于請痛經(jīng)假并不理直氣壯。職工們期盼企業(yè)能結(jié)合實際出臺人性化關(guān)愛舉措,呵護痛經(jīng)女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。
11月21日,劉曉雯終于第一次請到了痛經(jīng)假。
小腹墜痛,腰疼得直不起來,一陣一陣冒冷汗,渾身沒勁兒……這樣的狀態(tài),劉曉雯每個月經(jīng)期都會有一兩天。沒想到,今年3月,在企業(yè)工會協(xié)調(diào)下,企業(yè)出臺了痛經(jīng)假方案。劉曉雯和女同事們十分開心。
2021年3月1日,《遼寧省女職工勞動保護辦法》施行,明確女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,用人單位給予1天至2天適當休息。事實上,北京、上海、河南、廣東、陜西等10多個省市均對痛經(jīng)假做出規(guī)定,時間普遍在1天至2天。
然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實中,一些女職工出于擔心影響收入、被企業(yè)調(diào)崗等原因,對于痛經(jīng)假仍“想休不敢休”。專業(yè)人士指出,在落實好女職工經(jīng)期勞動保護剛性規(guī)定的前提下,企業(yè)也應(yīng)結(jié)合實際出臺人性化關(guān)愛舉措,呵護痛經(jīng)女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。
女職工難以言說的痛楚與尷尬
22歲的劉曉雯是一家大型超市的理貨員,痛經(jīng)已經(jīng)困擾了她五六年。此前,她一直以為只有極少數(shù)女性才會痛經(jīng),直到她看到“痛經(jīng)假”沖上熱搜,才意識到很多女職工都有這種“剛需”。
此前,多家商業(yè)機構(gòu)和媒體聯(lián)合發(fā)布的《2021年中國女性健康白皮書》顯示,我國半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾,33%的女性經(jīng)歷過中度痛經(jīng),10%的女性有過重度痛經(jīng)癥狀。
今年“三八”國際勞動婦女節(jié)前夕,劉曉雯所在企業(yè)工會在征求職工關(guān)于企業(yè)改進職工福利待遇的意見時,劉曉雯提出,希望可以休痛經(jīng)假。
不過,讓劉曉雯沒想到的是,第一次征集痛經(jīng)人數(shù)時,像她這樣鼓起勇氣提出休假需求的女職工僅有兩人。
“我懂大家的顧慮,怕被說矯情、嬌氣,給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象?!眲增└嬖V記者,不少女職工對痛經(jīng)假“難以啟齒”,一方面是難為情,另一方面也擔心會因此影響收入、晉升,或是被企業(yè)調(diào)崗甚至辭退。
在痛經(jīng)假落地企業(yè)前,劉曉雯從沒聽說過有女同事因痛經(jīng)請假,因此每次痛經(jīng)時,她都靠吃藥硬扛。
好在企業(yè)工會女職工委員會十分貼心??紤]到大家的顧慮后,女工委員張月梅采用更私密的方式一一詢問,最終確定16名女職工有休痛經(jīng)假需求。
企業(yè)擔憂痛經(jīng)假落地走樣
對于痛經(jīng)假落地,企業(yè)也有自己的擔憂。
周美含是沈陽一家科技服務(wù)業(yè)企業(yè)的人事部經(jīng)理。為了弄清重度痛經(jīng)的標準,把好請假關(guān)口,她請教了3位婦科醫(yī)生。醫(yī)生給出的答復(fù)是:疼痛難以忍耐,達到影響正常工作、生活的程度就可以認定為重度痛經(jīng)。不過,醫(yī)生也表示,患者關(guān)于痛經(jīng)疼痛感、癥狀的描述通常有主觀性。
周美含表示,如果有女職工因此“鉆空子”,企業(yè)確實難以判斷。此外,一些女性的經(jīng)期并不固定,因此休假期間的工作無法提前、定期安排,也會給企業(yè)造成困擾。
周美含進一步分析說,如果用人單位認為痛經(jīng)假提高了用人成本,這就在無形中增加了女性的就業(yè)障礙,可能會造成新的歧視。
是否帶薪休假也是痛經(jīng)假落地的爭議點之一?!哆|寧省女職工勞動保護辦法》中,雖明確了女職工重度痛經(jīng)可以休假,但并未說明痛經(jīng)假期間是否視為正常工作。
周美含所在的公司明確,女職工請痛經(jīng)假,會取消每月的全勤獎。劉曉雯所在企業(yè)工會在征求職工意見時,就有男職工和不痛經(jīng)的女職工提出,帶薪休痛經(jīng)假,對正常出勤的職工不公平。
最終,經(jīng)過協(xié)商,在企業(yè)出臺的方案中,將痛經(jīng)列入換班請假的情況之一,女職工無須到醫(yī)院開證明,只要痛經(jīng)就可以申請換班,之后再補上,不影響工資和考核。
在張月梅看來,痛經(jīng)女職工只是很少一部分,如果按換休執(zhí)行,并不會影響企業(yè)管理和其他職工的利益。
讓職工感受到企業(yè)管理制度的溫暖
在遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平看來,雖然從法律層面,涉及痛經(jīng)假的規(guī)定并不具有強制性,企業(yè)也確實有管理和成本上的考量,但對痛經(jīng)的女職工給予一定照顧,是人本管理的應(yīng)有之義?!白屄毠じ惺艿狡髽I(yè)制度的溫暖和善意,他們也會增加對單位的信任感和歸屬感。”
一些企業(yè)已經(jīng)意識到柔性管理的重要性,為痛經(jīng)女職工休假盡力創(chuàng)造方便。以前,周美含所在企業(yè)規(guī)定女職工可以請痛經(jīng)假,但須經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷。有女職工向周美含抱怨:“痛經(jīng)疼得都站不起身,哪兒有力氣去醫(yī)院開證明?”為此,周美含向公司提出,痛經(jīng)證明應(yīng)一年開一次,每次拿著證明申請事假即可休假1天。這一申請得到公司批準。
除了給予痛經(jīng)假,一些企業(yè)還出臺人性化關(guān)愛舉措,讓女職工更加從容地度過痛經(jīng)期。大連一家海鮮加工企業(yè)除了對海鮮原料處理工、貝類凈化工等低溫、重體力崗位女職工,實行經(jīng)期臨時調(diào)崗?fù)?,還在休息室為經(jīng)期女職工提供加熱飲水機、暖寶寶、躺臥沙發(fā)等暖心設(shè)施。女職工們一致評價:這些舉措讓她們感到“暖暖的,很貼心”。
周美含希望更多企業(yè)加入關(guān)愛女職工的行列。她建議,企業(yè)應(yīng)與女職工進行溝通協(xié)商,讓女職工對于痛經(jīng)假敢休、能休,休得方便,讓痛經(jīng)假不再是“紙面福利”。(來源:中工網(wǎng)-工人日報)
來源:中工網(wǎng)-工人日報
作者:劉旭
責任編輯:馮崢
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