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(資料圖片僅供參考)

近期，我省印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技激勵的若干措施》（下稱《措施》），針對目前企業(yè)研發(fā)投入不多、科技創(chuàng)新平臺效能不高、科研人員激勵不精準(zhǔn)等痛點，共出臺3個部分9條舉措，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，激勵廣大科研人員大膽創(chuàng)新。

《措施》重點激勵企業(yè)和科技平臺兩類創(chuàng)新主體。一方面，激勵企業(yè)加大科技投入。圍繞基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科技創(chuàng)新全鏈條，對企業(yè)增加研發(fā)投入、建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、購買先進(jìn)技術(shù)成果等科研活動，給予最高500萬元獎補(bǔ)支持。另一方面，激勵科技平臺提升創(chuàng)新效能。激勵與約束并重，通過績效評價獎優(yōu)罰劣，對優(yōu)秀的給予獎補(bǔ)支持，對不合格的予以整改淘汰。

《措施》精準(zhǔn)激勵三類科研人員創(chuàng)新。一是激勵青年科研人員創(chuàng)新發(fā)展。采取提高科技計劃立項比例、設(shè)立專項支持培養(yǎng)、優(yōu)化考核評價方式等多種舉措，加大青年科研人員培育力度。二是激勵科研團(tuán)隊潛心研究。實施“基礎(chǔ)研究特區(qū)計劃”，支持優(yōu)勢科研團(tuán)隊開展目標(biāo)導(dǎo)向的自由探索。實行年薪制等靈活多樣的分配形式，鼓勵科研團(tuán)隊骨干全時全職承擔(dān)重點科技任務(wù)。三是激勵科研人員轉(zhuǎn)化科技成果。擴(kuò)大職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點范圍，推動高校、科研機(jī)構(gòu)建立“人才之家”，為轉(zhuǎn)化科技成果的科研人員提供更優(yōu)服務(wù)、更強(qiáng)保障。

為了激勵廣大科研人員勇于探索、大膽創(chuàng)新、各展其能、各盡其才，《措施》強(qiáng)化4項激勵措施，為科研人員“減負(fù)”，為創(chuàng)新活力“松綁”。一是改進(jìn)科研項目及經(jīng)費管理，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。二是優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務(wù)，確保稅收優(yōu)惠政策“應(yīng)享盡享”。三是鼓勵盡職免責(zé)擔(dān)當(dāng)作為，營造勇于探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。四是優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機(jī)制，激勵市（州）切實把科技創(chuàng)新擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的核心位置，激勵國有企業(yè)加大研發(fā)投入。

省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《措施》不搞大而全，不求面面俱到，聚焦需要解決的關(guān)鍵問題，強(qiáng)化創(chuàng)新突破，突出部門協(xié)同。激勵涉及教育、經(jīng)信、人才、稅務(wù)等多個部門，各條政策都確定多個牽頭單位，合力推進(jìn)科技激勵政策落實。下一步，省科技廳將按照文件要求，會同相關(guān)部門深入各地、各部門，加強(qiáng)政策宣傳落實，進(jìn)一步激發(fā)全社會創(chuàng)新活力，為建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供強(qiáng)有力的科技支撐。

（湖北日報記者文俊 通訊員周云峰、丘劍山）

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