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量化私募圈風(fēng)波又起！

6月27日，關(guān)于量化私募概率投資的一篇“小作文”在業(yè)內(nèi)傳播。疑似概率投資離職員工吐槽公司投研體系“八股文”模式、“結(jié)構(gòu)化思考”、“文科生量化”等，該人士還勸誡獵頭不要再為概率投資推薦人才！概率投資回應(yīng)稱，該人士非公司投研核心，因不適應(yīng)自愿離職。

究竟是怎么回事？

(資料圖片)

又有量化私募陷入風(fēng)波

27日，關(guān)于概率投資的一篇“小作文”在業(yè)內(nèi)傳播，經(jīng)記者多方證實(shí)，該內(nèi)容為概率投資前員工在個人社交媒體所發(fā)：

圖片來源：渠道人士

對此，概率投資相關(guān)人士獨(dú)家回應(yīng)中國證券報記者表示，該離職員工是研究員級別，非公司關(guān)鍵或核心崗位，對公司現(xiàn)有策略無實(shí)際影響。

對于該人士離職的原因，概率投資表示，該員工入職7個月以來，因為業(yè)績不及預(yù)期，所以其策略一直沒能過會上實(shí)盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系內(nèi)學(xué)習(xí)和改變，但其本人不愿配合，后自愿提出離職。

基金業(yè)協(xié)會信息顯示，概率投資于2020年12月完成私募基金管理人登記。據(jù)公司官網(wǎng)介紹，概率投資是一家依靠數(shù)學(xué)與人工智能進(jìn)行投資的量化私募投資機(jī)構(gòu)，核心投研人員具有13年量化投研經(jīng)歷。

自2021年起，概率投資開始被一些機(jī)構(gòu)資金挖掘。第三方平臺此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，概率投資旗下代表產(chǎn)品中證1000指數(shù)增強(qiáng)基金的近一年超額收益較為亮眼，在非百億私募中排在第三位。

圖片來源：第三方平臺

量化私募人員流動頻繁

事實(shí)上，近期不少量化私募都出現(xiàn)了人員的變動，一些百億私募甚至有核心人員出走。

今年以來，就有天演資本、千象資產(chǎn)、白鷺資產(chǎn)、穩(wěn)博投資等多家知名百億級量化私募，陷入相關(guān)話題事件中。

針對量化私募圈的“分分合合”，業(yè)內(nèi)人士表示，近年來國內(nèi)量化私募行業(yè)迎來一輪長周期的黃金發(fā)展期，不少創(chuàng)始團(tuán)隊在管理規(guī)模持續(xù)蓬勃向上的同時，公司獲得的業(yè)績報酬、管理費(fèi)收入也在飛速增長。在此背景下，內(nèi)部部分核心員工與團(tuán)隊的“出走”、薪酬兌現(xiàn)的爭議、公司重要股權(quán)變更變化乃至股權(quán)爭奪，屢見不鮮。

概率投資對此也表示，目前公司管理規(guī)模約30億元，投研團(tuán)隊共33人，占總?cè)藬?shù)的80%，屬于超配的投研團(tuán)隊。公司對于產(chǎn)品回撤波動控制穩(wěn)健，定位標(biāo)準(zhǔn)高。相應(yīng)的在激勵制度上，考核標(biāo)準(zhǔn)保持嚴(yán)格，不論對投研人員還是市場人員，在試用期公司會根據(jù)每個人自己的工作計劃和預(yù)期實(shí)力，明確合理的考核指標(biāo)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)公司會進(jìn)行培訓(xùn)提升和引導(dǎo)，若能力實(shí)在遠(yuǎn)不及預(yù)期則會進(jìn)行淘汰。從對公司經(jīng)營和對產(chǎn)品業(yè)績負(fù)責(zé)的角度來說，優(yōu)勝劣汰是必不可少的。投研人員離職在量化私募中也屬于正常現(xiàn)象，希望大家理性看待。

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