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1、人事管理，亦稱人力資源管理，是國(guó)家或某一部門為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。

2、人事管理旨在通過(guò)科學(xué)的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，以充分利用人力資源。

3、我國(guó)從兩漢時(shí)期起，即開(kāi)始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。

4、至隋唐后，科舉制度日趨完善，設(shè)立了專門進(jìn)行考試、考核、任免、獎(jiǎng)懲、監(jiān)察等管理機(jī)構(gòu)，建立了考試、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、任免、俸祿、退休等一系列制度。

5、現(xiàn)代人事管理源于美國(guó)。

6、資產(chǎn)階級(jí)為了攫取更高的超額利潤(rùn)，初步建立了一整套組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、激勵(lì)勞動(dòng)者的管理制度。

7、20世紀(jì)中葉后，人事管理在世界各國(guó)受到重視。

8、人們從提高效益和工作效率出發(fā)，依據(jù)人事管理的理論與方法，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

9、^{隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，各級(jí)人事部門、人事干部的工作內(nèi)容在不斷調(diào)整，不斷變化，傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。}

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