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圍繞“愛成都·建金堂·迎大運”主題，今年3月份成都市金堂縣啟動青年傳播人才大賽，經(jīng)歷初賽、復(fù)賽、決賽和頒獎，累計吸引400余名青年人才參賽，22.43萬人次參與互動，推動形成了以賽促引、以賽助育、以賽強用的良好辦賽聚才匯智局面。

著力“搭臺筑巢”，創(chuàng)新形式展示青年才華

(資料圖片僅供參考)

突出“創(chuàng)城辦賽”主題。青年傳播人才大賽由金堂縣委組織部（縣委人才辦）主辦，縣委宣傳部協(xié)辦，主要為廣大青年人才打造個人發(fā)展新“賽道”、搭建才華展示新“舞臺”。大賽聚焦“愛成都·建金堂·迎大運”主題，鼓勵引導(dǎo)參賽人才立足自身實際，以“蓉漂人才”視角講述推介金堂，激發(fā)廣大青年人才了解金堂、熱愛金堂、共話金堂、建設(shè)金堂的熱情，在弘揚金堂文化、傳播金堂聲音、展示金堂青年人才形象等方面起到了良好的推動作用。

甄選宣傳推介人才。大賽以初賽、復(fù)賽、決賽三個階段綜合考察青年人才能力。初賽采取“主題演講”的方式考察人才表達能力，參賽人才圍繞“我是金堂___”或“我愛金堂___”自擬題目。復(fù)賽采取“主題推介”的方式考察人才推介能力，參賽人才緊扣推介金堂主題，圍繞金堂文旅資源、歷史文化、經(jīng)濟建設(shè)、地理風(fēng)物等自選推介內(nèi)容，用青春視角看金堂發(fā)展、講金堂故事。決賽采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行，現(xiàn)場拋出社會熱點問題，參賽人才圍繞問題通過個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞等形式，展現(xiàn)自己的綜合思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

匹配多種維度激勵。大賽為人才設(shè)置獎金、入庫培養(yǎng)、發(fā)展平臺等復(fù)合激勵，讓人才愿參賽、用得上、能出彩。獎金激勵很豐厚，賽事為獲獎人才提供1000—3000元不等現(xiàn)金激勵。入庫培養(yǎng)更誘人，優(yōu)秀參賽人才將納入金堂縣青年人才庫實施差異培養(yǎng)，開展導(dǎo)師幫帶、專題培訓(xùn)、定期座談等，促進能力全面成長。發(fā)展平臺最精彩，優(yōu)秀參賽人才將有計劃、分批次到金堂縣重大項目建設(shè)中試崗鍛煉，目前已選聘6名優(yōu)秀青年人才投入到金堂縣創(chuàng)建天府旅游名縣工作中，成為金堂縣全域旅游宣傳推介員、天府旅游名縣講解員。

推動“破圈出道”，扎實推進賽事成果運用

吸引儲備了傳播人才。大賽掀起全縣青年人才參與熱潮，經(jīng)過各行業(yè)領(lǐng)域前期內(nèi)部比拼、海選等多種方式，最終400余名青年才俊拿到初賽資格，涵蓋企業(yè)人才、高校學(xué)子、青年教師等各類群體。大賽的成功舉辦，為金堂爭創(chuàng)全國百強縣、天府旅游名縣發(fā)現(xiàn)儲備了一批新青年人才，31名優(yōu)秀人才納入金堂縣傳播人才庫，67名人才納入金堂縣傳播人才儲備庫進行階梯培養(yǎng)，1名人才提拔為縣委管理干部，金堂人才儲備更加全面。

宣傳推廣了城市形象。大賽的成功舉辦，促進了金堂城市形象提升，營造了良好的“蓉漂”人才時代風(fēng)尚。廣大青年人才通過在比賽中講述自己來金堂、在金堂、識金堂、愛金堂、建金堂故事，有效地宣傳了金堂豐富的文旅資源和經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上的良好態(tài)勢。大賽采用“線上直播+線下比拼”相結(jié)合的方式，全程通過網(wǎng)絡(luò)平臺同步直播，《金堂文旅》等公眾號推出大賽選手作品專欄，持續(xù)獲得線上線下關(guān)注熱度。

激發(fā)提升了青年活力。大賽的舉辦激發(fā)了青年人才活力，有力推動了金堂縣青年人才工作。金堂縣在青年人才引育、服務(wù)等方面工作力度持續(xù)提升，2022年成功推選市“兩紅兩優(yōu)”代表8名，省級優(yōu)秀西部計劃志愿者4名，創(chuàng)建省級青年文明號1個，建立省級“逐夢計劃”大學(xué)生社會實踐活動優(yōu)秀實習(xí)基地1個，市級創(chuàng)業(yè)孵化基地2個，金堂縣“學(xué)歸金堂筑夢青春”社會實踐品牌項目被團中央通報表揚。今年以來，青年人才驛站已為到金堂求職青年提供免費入住402人次，落戶金堂青年人才206人。

實現(xiàn)“以點帶面”，持續(xù)提升人才工作活力

“小比賽”帶動育才“大躍升”。大賽有力鍛煉了青年人才表達、宣傳、推介等方面能力，推動全縣人才培育方式與效能整體提升。近年來，金堂縣青年人才引進數(shù)量逐年增加，為破解青年人才重“引”不重“育”的難題，金堂縣圍繞當(dāng)好“伯樂”、搭好“賽道”、用好“鞭策”等手段，陸續(xù)舉辦“蓉漂”人才創(chuàng)作大賽、“我為爭創(chuàng)百強獻一策”“5：30經(jīng)濟發(fā)展論壇”等活動，全覆蓋組建青年人才黨支部16個，為青年人才搭建了一系列施展青春才華、展現(xiàn)自我價值的良好平臺，人才“肯干、會寫、能說”能力得到全面提高，為金堂發(fā)展建言獻策、努力奮斗的主人翁意識顯著增強。

“小比賽”帶動用才“大效益”。通過青年人才競賽形式，將才能突出的青年人才聚集一起，共同為金堂發(fā)展建言獻策，破解青年人才聚“人”不聚“智”的難題。根據(jù)參賽人才個人才能和特點，組建了首批金堂縣青年人才智力服務(wù)團隊，有計劃的開展智力服務(wù)活動。結(jié)合金堂特色文旅產(chǎn)業(yè)開發(fā)和文創(chuàng)設(shè)計需要精準(zhǔn)使用，青年人才智力服務(wù)團隊參與推出《聲游金堂》《金堂旅游手繪地圖》等宣傳產(chǎn)品，有力推動了金堂縣創(chuàng)建天府旅游名縣，實現(xiàn)宣傳推介人才與產(chǎn)業(yè)“人產(chǎn)相宜”。

“小比賽”帶動創(chuàng)建“大升級”。青年傳播人才大賽是金堂圍繞人才發(fā)展特色區(qū)創(chuàng)建，提升特色人才群體發(fā)展勢能的有益嘗試。今年以來，圍繞創(chuàng)建成都東北部具有輻射帶動力的人才發(fā)展特色區(qū)，金堂聚焦綠色低碳、鄉(xiāng)村振興、職業(yè)技能、文化旅游等優(yōu)勢人才群體，著力打造成都國際職教城、通威光伏大學(xué)生實踐基地等人才發(fā)展特色平臺，大力支持企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐與科技研發(fā)，不斷推動“人才新政3.0”優(yōu)化細化，形成精準(zhǔn)供給的人才要素保障。（王昱霖）

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