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(資料圖)

勞動者邢某通過某微信小程序報名參加裝卸貨物的工作，在工作時，他受傷并要求獲得工傷待遇，但勞務(wù)公司表示他們與邢某不存在勞動關(guān)系。5月10日，記者從順義法院獲悉，該院對這起涉新業(yè)態(tài)勞動者的案件作出判決，最終認定邢某與勞務(wù)公司之間不存在勞動關(guān)系。

本案中，原告邢某在微信群中看到一則招聘信息，內(nèi)容為裝卸貨物，便按要求在某微信小程序上注冊賬號。注冊時，邢某在線上簽署了《共享經(jīng)濟合作伙伴協(xié)議》，協(xié)議中約定，用戶將以個體經(jīng)營者的形式承接業(yè)務(wù)任務(wù)。注冊成功后，邢某在小程序里報名了某勞務(wù)公司發(fā)布的裝卸貨物工作，該工作還可自主選擇日班或夜班，每日工錢240元，按日結(jié)算，由個人通過微信賬戶給邢某結(jié)算工資。2022年9月1日，邢某選擇了夜班裝卸工作，在工作中不慎受傷。邢某訴至法院，主張與該勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，以便獲得工傷待遇。

勞務(wù)公司稱，該公司承攬裝卸業(yè)務(wù)，需要靈活用工人員的數(shù)量大、且不固定，會根據(jù)具體的工作需要在微信小程序上分派任務(wù)，招用的勞務(wù)人員也并不歸其公司管理，其公司也不負責(zé)發(fā)放工資。邢某所參與的這次裝卸工作是一次短期靈活工作任務(wù)，僅限于夜班，跨度是2022年9月1日晚至2022年9月2日早，因此邢某與公司之間未建立勞動關(guān)系。

據(jù)法院查明，原告邢某可以自己決定是否提供勞動，勞動報酬每日一結(jié)算，庭審中，邢某也自述工作中沒有工作人員對其進行管理。法院認為，據(jù)此可知，其提供勞動的時間不具有持續(xù)性和穩(wěn)定性，因而邢某與勞務(wù)公司不存在人身隸屬關(guān)系。順義法院最終認定雙方不存在勞動關(guān)系。

法官提示，本案中，邢某在微信小程序上可自主選擇工作內(nèi)容、自愿選擇工作時間、相對不受工作規(guī)則控制、勞動報酬每日結(jié)算的工作方式，使得其對勞務(wù)公司的從屬性減弱、用工關(guān)系的穩(wěn)定性也明顯降低，無法認定為勞動關(guān)系。不過，在此種不完全符合勞動關(guān)系情形下，新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益仍然受到保護，例如企業(yè)應(yīng)落實公平就業(yè)制度，不得以繳納保障金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)，健全最低工作和支付保障制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，勞動者可以根據(jù)不同的法律關(guān)系要求平臺或企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（原標題：微信小程序上報名裝卸貨，意外受傷后工傷索賠被駁回）

來源：北京日報客戶端 記者 徐慧瑤

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