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這位“直播帶崗”的主播說:今年要幫一萬人找工作

發(fā)稿時間:2023-05-02 16:07:49 來源: 北京日報

2023-05-02 15:16·北京日報客戶端


(資料圖)

央視新聞客戶端

直播帶貨大家都知道,那您聽說過直播帶崗嗎?最近,直播帶崗這種新的招聘方式在全國各地蓬勃興起,成為社會招聘的一個重要渠道。而直播帶崗的主播則是一種新興的職業(yè),叫互聯(lián)網(wǎng)招聘師。他們又是如何推銷“崗位”、為求職者介紹工作的呢?

互聯(lián)網(wǎng)招聘吉良元:大家好,我是吉良元,是一名互聯(lián)網(wǎng)招聘師,主要就是幫助用人企業(yè)、工廠招聘技術(shù)工人,做這行1年多了,已經(jīng)給兩三千個工友找到了工作。 從事這個行業(yè)也是一個巧合,我原來是一名電鍍工人,工作之余我也會和工友們一起拍短視頻,讓大家看到我們藍(lán)領(lǐng)工人有意思的一面。 一次偶然的機(jī)會,工廠領(lǐng)導(dǎo)找到我說,“你這么多粉絲,幫廠里招招人吧?”當(dāng)時是抱著試試看的想法開始直播帶崗,直播了半個月招來了七八十個人,當(dāng)時我也有些驚訝,但也確定了我以后要做直播帶崗。

互聯(lián)網(wǎng)招聘吉良元:直播招聘的好處就是,視頻里看到工作是啥樣,實(shí)際工作就啥樣,工友什么問題,可以直接在線提問,省得花時間大老遠(yuǎn)跑來,卻發(fā)現(xiàn)可能工作不適合自己,浪費(fèi)時間和路費(fèi)。 每次幫工友找到合適崗位,都老有成就感了!所以我準(zhǔn)備好了各種資質(zhì),2021年底的時候,開起了我自己的人力資源公司。每個我介紹的工廠都會直接去實(shí)地考察,看看現(xiàn)場情況,傳統(tǒng)招聘的簡介清單可能只有薪資范圍、崗位名字等,求職的人進(jìn)入工廠后,發(fā)現(xiàn)真實(shí)情況跟他預(yù)期出入比較大,這樣的話就會打退堂鼓,浪費(fèi)了時間精力,對企業(yè)也是個損失。

我本身因?yàn)樽鲞^藍(lán)領(lǐng)工人,非常熟悉工人和企業(yè)兩方面想要什么,所以我會把工作環(huán)境、工資待遇、吃住條件都講得很細(xì),是長白班還是兩班倒、住宿是幾人間、工作內(nèi)容是什么,這些情況都實(shí)打?qū)嵉馗嬖V求職者。讓求職者更踏實(shí)一些。

互聯(lián)網(wǎng)招聘吉良元:每隔一段時間,我和我的團(tuán)隊(duì)都會去回訪(求職者)。不管是離職,還是求職成功的,都要有回訪。只有知道離職的原因在哪,才能更好地介紹給下一批求職者,提高在職率。

作為互聯(lián)網(wǎng)招聘師,我更覺得自己是個橋梁,幫著企業(yè)“搶人”,也幫著藍(lán)領(lǐng)追夢。我希望在我的直播間里,工友們找到一份合適的工作不是“拆盲盒”,也不要有那么高的試錯成本,給他們一個可信任的找工作渠道。我和我的團(tuán)隊(duì)不收工友的介紹費(fèi),收入主要來自企業(yè)的服務(wù)費(fèi),因?yàn)槲医榻B過去的人在職率比較好,所以這方面收入也比較穩(wěn)定。

今年開年用工需求我感覺很旺盛,除了一些裝配工、電鍍工這些崗位之外,還有給新能源行業(yè),像做風(fēng)力發(fā)電的企業(yè)招一些技術(shù)人才,方向還是挺廣的。所以我和團(tuán)隊(duì)也定了一個目標(biāo):就是今年要幫助一個萬個求職者找到工作?,F(xiàn)在,我固定合作的企業(yè)有7家,招聘旺季會同時給幾十家企業(yè)直播招聘,我覺得這也是時代給我的機(jī)會,我會本著誠實(shí)、真實(shí)的原則做下去,對工友負(fù)責(zé),實(shí)打?qū)嵉?,這樣才能長久。

直播帶崗蘊(yùn)藏就業(yè)新空間

吉良元說,他今年要幫一萬人找工作。不論是對他還是對求職者,這個主播崗位可以說蘊(yùn)含著大大的機(jī)遇。

隨著用工需求的多元化,對于多層次人才,線下招聘形式也正在往線上轉(zhuǎn)移?!爸辈彙痹絹碓蕉嗟爻蔀楦鞯亍罢匈t納士”的選擇。

在直播間看到招工信息,在線聯(lián)系主播,進(jìn)一步了解情況,投遞簡歷、聯(lián)系面試時間。求職者耿小妮通過直播了解到現(xiàn)在的這份工作,就從老家河南趕來昆山,面試成功后,三個月的試用期滿后,已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正。

求職成功者 耿小妮:通過這個直播,剛開始說實(shí)話,來的時候也不敢很相信,然后沒想到干會干會兒,然后就喜歡這里就不想走了。然后這一次覺得找對了。

作為一種新型的招聘方式,直播帶崗首先在制造業(yè)用工需求量大的長三角、珠三角地區(qū)蓬勃興起。通過政策推介、企業(yè)宣講、互動連線,在直播間里,人社部門的負(fù)責(zé)人和企業(yè)的人事主管們正化身“網(wǎng)絡(luò)主播”暢談?wù)衅刚?,求職者可以通過直播鏡頭,沉浸式了解工廠的環(huán)境和工作內(nèi)容。求職者足不出戶、輕點(diǎn)屏幕就能了解心儀的崗位。通過后臺大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)畫像,最大限度實(shí)現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”。

東莞市豪順精密科技有限公司人力資源負(fù)責(zé)人 付雁:從數(shù)據(jù)上來看,我們網(wǎng)絡(luò)招聘入職率同比增長16% ,對于求職者來說,他能進(jìn)一步了解多家企業(yè)的這種招聘信息,未來它有可能成為我們企業(yè)主要的招聘方式之一 。

去年,《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示:2022年1到10月,短視頻直播招聘的比例增幅達(dá)12.4%。一家短視頻平臺推出的“快聘”業(yè)務(wù),去年已吸引月度超過2.5億用戶觀看招聘相關(guān)內(nèi)容,提供崗位的企業(yè)已達(dá)24萬家。直播帶崗的形式也讓“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”成為一個新的就業(yè)方向。

業(yè)內(nèi)人士指出,從“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”的構(gòu)成來看,目前有的來自地方人社部門、人力資源機(jī)構(gòu),也有非人力專業(yè)的普通群眾,主播隊(duì)伍尚存在專業(yè)能力、穩(wěn)定性不足等問題,也在一定程度上限制了其帶動就業(yè)的能力。

今年全國兩會上,多名全國人大代表、全國政協(xié)委員就“直播帶崗”提出了建議:適時考慮將“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”納入國家新職業(yè),對于“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”的具體建議包括:持證上崗、完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)、建立行業(yè)或組織標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范主播服務(wù)流程等。

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