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近日，2022中國(guó)年度最佳雇主北京地區(qū)頒獎(jiǎng)盛典在北京舉行。頒獎(jiǎng)典禮上，中國(guó)年度最佳雇主北京地區(qū)50強(qiáng)、北京地區(qū)優(yōu)選雇主代表正式揭曉，蒙牛、東華軟件、元?dú)馍?、北京環(huán)球度假區(qū)、軟通動(dòng)力、北汽福田、北京銀行等企業(yè)上榜。

(資料圖片僅供參考)

2022年是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選的第18個(gè)年頭，根據(jù)2022年最佳雇主官方數(shù)據(jù)顯示，報(bào)名企業(yè)數(shù)量已累計(jì)達(dá)到93426家，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。最佳雇主企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)，數(shù)字化向整個(gè)管理流程滲透：辦公信息系統(tǒng)在最佳雇主中已經(jīng)基本普及，超過90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)已采用ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)和訂單管理信息系統(tǒng)，該比例高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)20多個(gè)百分點(diǎn)。

良好的營(yíng)收狀況是最佳雇主的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，最佳雇主的營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)率分別達(dá)到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)1.9個(gè)、3.5個(gè)百分點(diǎn)。最佳雇主在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、用多樣化福利激勵(lì)員工。獲獎(jiǎng)企業(yè)在2022年培訓(xùn)員工人數(shù)比例達(dá)到79.5%，較上一年提高8.5個(gè)百分點(diǎn)，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)；此外，獲得“最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)福利既全面又靈活，且在推動(dòng)職場(chǎng)性別平等方面表現(xiàn)出更加積極的姿態(tài)。

北京地區(qū)最佳雇主方面，50強(qiáng)獲獎(jiǎng)企業(yè)主要聚焦于計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，獲獎(jiǎng)企業(yè)屬性主要為民營(yíng)、上市公司，1000人至9999人以及10000人以上規(guī)模的企業(yè)是獲獎(jiǎng)生力軍。尊重員工、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、踐行對(duì)員工的承諾，是北京職場(chǎng)人認(rèn)為理想雇主需具備的最重要要素。

據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)，北京職場(chǎng)人不會(huì)盲目且頻繁跳槽，選擇新的公司也會(huì)更加理性。對(duì)于北京職場(chǎng)人而言，將近24%的員工已經(jīng)在現(xiàn)任公司工作5年以上。就繼續(xù)留任意愿而言，41.9%的員工愿意繼續(xù)服務(wù)5年以上，體現(xiàn)出高忠誠度和高穩(wěn)定性。面對(duì)外部漲薪的誘惑時(shí)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)20.2%的員工表示漲薪多少都不會(huì)跳槽，還有10.7%的員工表示除非漲薪在100%以上才會(huì)選擇跳槽。

（原標(biāo)題：最佳雇主北京地區(qū)50強(qiáng)出爐，職場(chǎng)人有新特點(diǎn)）

來源：北京日?qǐng)?bào)客戶端 記者 潘福達(dá)

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