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(資料圖)

北京日報客戶端 | 記者 潘福達

前程無憂近日向1300余位職場人發(fā)起了問卷調(diào)查，發(fā)布《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》，試圖了解他們在2023年及之后對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。報告顯示， 2023年，男性、00后群體的跳槽焦慮更大。

從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業(yè)力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)企業(yè)的重視，在招聘、培訓(xùn)、晉升等多方面設(shè)置有平等就業(yè)機制。另一方面，2020年至2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務(wù)和運營等一線崗位，女性在此類崗位中的工作參與度高于男性。家庭、事業(yè)、健康、財務(wù)、人際關(guān)系等方面使得男性面對更為長期的壓力。

從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認為“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。

當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時，近八成的受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好”的工作。

84%參與調(diào)查的人力資源管理者表示，候選人對于工作負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關(guān)注。70%的參與調(diào)查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工幸福感，但同時，64%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示企業(yè)并不存在這樣的崗位。在本次調(diào)查中，受訪者選擇最多的前臺、基礎(chǔ)行政、高管助理等“理想工作”也同時面臨受訪者對于收入偏低的不滿。

圖片來源：IC photo

標簽： 人力資源 優(yōu)先選擇 房地產(chǎn)開發(fā)