(資料圖)
北京日報客戶端 | 記者 潘福達
前程無憂近日向1300余位職場人發(fā)起了問卷調(diào)查,發(fā)布《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》,試圖了解他們在2023年及之后對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。報告顯示, 2023年,男性、00后群體的跳槽焦慮更大。
從性別來看,71%的受訪男性覺得“今明兩年,主動跳槽比過去更難”,高于受訪女性占比(66%)。一方面,女性的就業(yè)力和在管理層中的比例,受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)企業(yè)的重視,在招聘、培訓(xùn)、晉升等多方面設(shè)置有平等就業(yè)機制。另一方面,2020年至2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務(wù)和運營等一線崗位,女性在此類崗位中的工作參與度高于男性。家庭、事業(yè)、健康、財務(wù)、人際關(guān)系等方面使得男性面對更為長期的壓力。
從年齡上看,受訪者中00后覺得跳槽難度更大,認為“今明兩年,主動跳槽比過去更難”的00后占83%,高于90后(69%)、80后(57%)和70后(75%)。
當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時,近八成的受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中,近半數(shù)(46%)的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作,是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。另有近三分之一(28%)的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少,但符合興趣,或發(fā)展前景更好”的工作。
84%參與調(diào)查的人力資源管理者表示,候選人對于工作負荷越來越介意,薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項,工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關(guān)注。70%的參與調(diào)查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工幸福感,但同時,64%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示企業(yè)并不存在這樣的崗位。在本次調(diào)查中,受訪者選擇最多的前臺、基礎(chǔ)行政、高管助理等“理想工作”也同時面臨受訪者對于收入偏低的不滿。
圖片來源:IC photo
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