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2023年2月9日,TE Connectivity作為連接和傳感領(lǐng)域的全球行業(yè)技術(shù)企業(yè),在其首次發(fā)布的行業(yè)技術(shù)指數(shù)(一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的全球調(diào)研)中,揭示了工程師與管理者們?cè)趯?shí)現(xiàn)創(chuàng)新方面的主要差異。行業(yè)技術(shù)指數(shù)報(bào)告基于在線調(diào)研的結(jié)果進(jìn)行分析,來(lái)自美國(guó)、德國(guó)和中國(guó)多個(gè)行業(yè)的工程師和管理人員參與了該項(xiàng)調(diào)研。

TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示:“我們的調(diào)研結(jié)果強(qiáng)調(diào)合作的重要性,并闡明了如果企業(yè)希望在當(dāng)前及之后的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下持續(xù)創(chuàng)新所必須掌握的特質(zhì)?！?/p>

根據(jù)調(diào)研,管理者與工程師在實(shí)施創(chuàng)新方面的差異始于他們?nèi)绾味x創(chuàng)新。57%的管理者認(rèn)為創(chuàng)新應(yīng)該是一種全面轉(zhuǎn)型,而55%的工程師則將創(chuàng)新定義為迭代或改進(jìn)。這種差異的潛在影響在本報(bào)告的其他數(shù)據(jù)中也有所反映:將近一半的受訪工程師認(rèn)為所在企業(yè)的創(chuàng)新目標(biāo)不切實(shí)際,很難實(shí)現(xiàn);只有34%的管理者同意這一說(shuō)法。

盡管對(duì)創(chuàng)新的定義存在一些分歧,但對(duì)接受調(diào)研的兩個(gè)群體來(lái)說(shuō),創(chuàng)新的重要性卻是同樣的。事實(shí)上,90%的管理者和88%的工程師將創(chuàng)新列為所在企業(yè)的首要任務(wù)?？稍偕茉春驮朴?jì)算會(huì)是他們近期特別關(guān)注的創(chuàng)新領(lǐng)域。然而他們?cè)趧?chuàng)新投資上又出現(xiàn)了分歧——83%的工程師認(rèn)為企業(yè)需要為創(chuàng)新提供更多資金才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而只有53%的管理者持相同看法。

此外,該調(diào)研還揭示了工程師和管理者在可持續(xù)性領(lǐng)域有關(guān)創(chuàng)新重要性的潛在分歧——五分之一的工程師認(rèn)為所在企業(yè)沒(méi)有針對(duì)可持續(xù)性實(shí)踐的明確戰(zhàn)略,TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生認(rèn)為這需要特別關(guān)注。

他提到:“對(duì)TE與其他行業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),將可持續(xù)發(fā)展視作首要任務(wù)是重要的,因?yàn)槲覀冋诠餐瑒?chuàng)造一個(gè)更美好的明天?！?/p>

TE 還發(fā)布了針對(duì)調(diào)研結(jié)果的完整分析,并明確了10個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn),可供工程師和管理者在改進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化時(shí)參考。

（責(zé)任編輯：張家華）

標(biāo)簽： 的工程師 的重要性 首席執(zhí)行官