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7月28日，河南省確山縣供電公司舉行7月份月度考試，這是該公司加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)督，進(jìn)一步提升干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的有效舉措。今年以來，該公司聚焦負(fù)面監(jiān)督、日常監(jiān)督、履職監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以培訓(xùn)考試、明責(zé)監(jiān)督、嚴(yán)管厚愛為抓手，將“監(jiān)督觸角”延伸至干部管理“末梢”，著力構(gòu)建干部隊伍全鏈條培養(yǎng)模式，促進(jìn)了公司高質(zhì)量發(fā)展。

培訓(xùn)+考試，為干部隊伍建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)督“強(qiáng)筋壯骨”。細(xì)化制定公司干部隊伍培養(yǎng)實施方案，建立“內(nèi)部輪崗+定向培養(yǎng)”內(nèi)部交流機(jī)制，用活公司骨干人才庫，搭建交流平臺，促進(jìn)中層干部專業(yè)提升，提拔優(yōu)秀年輕干部。構(gòu)建“講堂學(xué)、巡回講、專題學(xué)、月度考、實操練”多維培訓(xùn)模式，自今年3月份實施月度考試考核制度以來，共下發(fā)考卷207份，開展了安全生產(chǎn)、營銷業(yè)務(wù)、物資管理等5個專業(yè)考試206人次，有效摸清干部隊伍“家底”情況，著力鍛造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍。

明責(zé)+監(jiān)督，為干部隊伍建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)督“活血通絡(luò)”。針對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位的黨員干部，強(qiáng)化對其負(fù)面信息的收集，建立黨員干部負(fù)面信息收集清單。嚴(yán)格落實各項干部監(jiān)督監(jiān)管條例，確保干部監(jiān)督舉報渠道通暢。建立并貫徹執(zhí)行黨員干部個人有關(guān)事項報告查核機(jī)制，嚴(yán)格落實“逢提必報”“逢提必核”制度，加大對個人有關(guān)事項報告的抽查核實力度。嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部出國（境）審查、備案、登記等工作，嚴(yán)格按照“應(yīng)備盡備、應(yīng)交盡交、應(yīng)查盡查”的要求，及時登記備案、規(guī)范審批手續(xù)、加強(qiáng)證件管理、強(qiáng)化宣傳教育。嚴(yán)格督查干部執(zhí)行民主生活會和集中學(xué)習(xí)等制度情況，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的黨性修養(yǎng)和政治自覺。

嚴(yán)管+厚愛，為干部隊伍建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)督“凝心聚力”。把黨員干部的管理嚴(yán)在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，完善干部日常監(jiān)督制度體系。暢通來信、來訪、網(wǎng)上舉報、電話舉報、新媒介等舉報渠道，加大對干部“八小時以外”監(jiān)督。對涉及相關(guān)反映的干部，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，扎實開展好提醒、函詢和誡勉工作。通過規(guī)范化、日?；恼勗捥嵝?，構(gòu)筑起第一道防線。對出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)，防微杜漸，將可能出現(xiàn)的問題扼殺于萌芽中，為干部系上一條安全帶。對提醒、函詢和誡勉談話的干部，及時跟進(jìn)，密切觀察，今年以來，配合駐馬店供電公司紀(jì)委辦理核查問題線索，配合確山縣紀(jì)委辦理核查問題整改，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”進(jìn)行問題處理，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，該公司干部隊伍建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)督成效顯著。（陳凱 劉慧杰 陳巖 談煦）

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