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今年以來(lái)，浙江省衢州市審計(jì)局高度警惕腐敗低齡化問(wèn)題，堅(jiān)持把對(duì)年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，綜合運(yùn)用案例警示教育、廉政黨課、任前談話、提醒談話等多種形式，從嚴(yán)把好年輕干部教育關(guān)，護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。

一是躬身自省，筑牢廉潔防線。堅(jiān)持教育在先、警示在先，組織全局干部職工赴衢州市法紀(jì)教育基地開展警示教育，在沉浸式、“零距離”中接受思想洗禮。第一時(shí)間將《年輕干部違紀(jì)違法案例選編》發(fā)放至局40周歲及以下科級(jí)干部，積極抓好學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，分層分類開展各類學(xué)習(xí)、研討、宣講等活動(dòng)6次，撰寫心得體會(huì)10余篇，實(shí)現(xiàn)了對(duì)象全覆蓋、學(xué)習(xí)全貫通、責(zé)任全壓實(shí)。督促年輕干部以案為鑒，認(rèn)真開展對(duì)照檢查，深入查擺問(wèn)題，梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)20多個(gè)，引導(dǎo)年輕干部擰緊“總開關(guān)”，自覺提升警醒警覺警戒，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

二是舉一反三，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)批評(píng)教育、開展談心談話，編發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任履職記錄本》，確保落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的具體工作可溯源、可記錄、可復(fù)盤。針對(duì)年輕干部特點(diǎn)，緊盯新任職這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，舉行一次廉政知識(shí)測(cè)試，重溫一次入黨誓詞，簽訂一份廉政承諾書等，扎實(shí)開展“七個(gè)十”工作舉措，確?！捌邆€(gè)十”工作舉措不折不扣落到實(shí)處,打好年輕干部廉政教育“組合拳”，嚴(yán)防年輕干部“早節(jié)不?！?。

三是標(biāo)本兼治，規(guī)范履職用權(quán)。堅(jiān)持打鐵必須自身硬，嚴(yán)格執(zhí)行“公務(wù)餐”制度，實(shí)行上下班打卡，將浙政釘考勤與出差報(bào)銷相關(guān)聯(lián)，切實(shí)強(qiáng)化外出審計(jì)人員管理。及時(shí)修訂派出審計(jì)組審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)廉政管理、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等系列制度，推動(dòng)全體審計(jì)人員認(rèn)真貫徹審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。建立健全“五點(diǎn)廉審”監(jiān)督檢查機(jī)制，一體推進(jìn)干事與干凈、勤政與廉政，守牢審計(jì)一線干部廉潔從審關(guān)。加大“四不兩直”監(jiān)督檢查力度，持續(xù)釋放真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、越往后越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，呵護(hù)年輕干部干凈擔(dān)當(dāng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（聶紅 供稿）

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