領(lǐng)結(jié)婚證請假算婚假嗎
法律分析：入職前領(lǐng)結(jié)婚證休婚假不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結(jié)婚而享受的照發(fā)工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬于自由人，領(lǐng)取了結(jié)婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發(fā)的待遇。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十九條 要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當補辦登記。
勞動合同編號可以不寫嗎
法律分析：可以不寫。勞動合同編號不重要，不是法定的，通常為用人單位為了方面計數(shù)或檢索，自行編制編號規(guī)則和制定。勞動合同編號本身不屬于勞動合同的內(nèi)容，寫與不寫不影響勞動合同的簽訂和執(zhí)行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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