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為重點企業(yè)提供“一對一”跟蹤服務(wù);開展春季“直播帶崗”活動，助力企業(yè)補充血液;搭建供需平臺，精準對接企業(yè)用工問題;企業(yè)招新員工，最高補貼可達30萬元，“真金白銀”助力穩(wěn)崗留人……

今年以來，蓬江區(qū)人社部門持續(xù)強化公共就業(yè)精準服務(wù)，不斷完善企業(yè)用工服務(wù)機制，努力穩(wěn)就業(yè)保用工，幫助企業(yè)緩解用工需求，打出“搶人招人留人”組合拳，實現(xiàn)員工穩(wěn)在崗位、穩(wěn)在企業(yè)、穩(wěn)在蓬江。

暖企調(diào)研

掌握企業(yè)真實需求

對于轄區(qū)用工需求量大的重點企業(yè)，區(qū)人社局積極開展暖企專項活動，全面摸清企業(yè)用工需求情況，對重點企業(yè)落實“一對一”跟蹤聯(lián)系服務(wù)。

從2月起，由區(qū)人社局組建10個工作組，按分工深入167家規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展暖企調(diào)研，了解企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)和用工需求，宣傳新一年就業(yè)用工保障工作計劃，為企業(yè)提供多種招聘渠道，對企業(yè)營造“拴心留人”環(huán)境提出意見建議。比如，針對企業(yè)反映由于生產(chǎn)規(guī)模擴大和訂單量增加，急需招聘員工等問題，工作組現(xiàn)場表示將通過直播帶崗招聘、線上招聘會、校園招聘、推薦赴外招聘等活動，幫助企業(yè)緩解用工需求。

“直播帶崗”

助力企業(yè)補充血液

“我想應(yīng)聘電商員，有哪些企業(yè)招這種崗位?”“我的專業(yè)是機電類的，有相關(guān)的崗位嗎?”“晉升渠道是怎樣的呢?”日前，江門市蓬江區(qū)“直播帶崗”直播間評論區(qū)快速滾動，求職者熱烈討論著招聘相關(guān)內(nèi)容。

“我們公司員工享有固定的年假、法定的假期、私人宿舍、餐費補貼、直達江門市區(qū)的班車、交通補貼和年度健康體檢等……”天地壹號飲料股份有限公司人事負責(zé)人黃小姐在直播間積極向求職者介紹企業(yè)的員工福利。

今年2月，區(qū)人社局舉辦“春風(fēng)行動”直播帶崗招聘活動，吸引全區(qū)包括廣東海信電子有限公司、江門頂津食品有限公司在內(nèi)的32家重點企業(yè)走進直播間，為廣大求職者帶來了跟單文員、生產(chǎn)普工、儲備干部、質(zhì)檢員、采購員等1400多個招聘崗位，滿足不同學(xué)歷、不同專業(yè)求職人員的就業(yè)需求，網(wǎng)友互動熱烈，觀看人數(shù)達12.1萬人次，點贊量達2.8萬人次。

群策群力

緩解企業(yè)用工需求

日前，在區(qū)人社局舉辦的蓬江區(qū)重點企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)座談會上，全區(qū)20家重點企業(yè)負責(zé)人和12家人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人齊聚一堂，發(fā)揮市場作用，群策群力緩解企業(yè)用工需求。

“人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)在還處于不夠理想，不夠誠信的狀態(tài)，我建議可以成立一個行業(yè)自律機構(gòu)、協(xié)會，通過制度對經(jīng)營過程中不誠信行為進行約束、規(guī)范，讓行業(yè)能夠更持久地健康發(fā)展。”江門市千里良駒人力資源服務(wù)有限公司負責(zé)人針對市場中的問題提出建議。

“企業(yè)想招長期合同工，但現(xiàn)在的年輕人傾向于去服務(wù)、金融等行業(yè)工作，對工廠的職位缺乏興趣，希望人力資源服務(wù)機構(gòu)能夠幫助宣傳企業(yè)優(yōu)勢，以便吸引、輸送更多人才給企業(yè)。”廣東海信電子有限公司代表提出當前招工工作中存在的困難。

座談會上，供需雙方暢所欲言，深度交流，促進合作共贏。截至目前，蓬江區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)作企業(yè)引進各類人員近2600余人，有效緩解轄區(qū)企業(yè)的用工需求。

“一企一策”

幫助企業(yè)“拴心留人”

一邊是招人搶人，一邊是留人穩(wěn)崗。

春節(jié)前夕，區(qū)人社局開展“蓬江區(qū)—天等縣”點對點專車服務(wù)，幫助32名廣西天等籍脫貧人口安全順利返鄉(xiāng)過年。

春節(jié)假期結(jié)束后，26名來自廣西天等縣的務(wù)工人員乘專車安全順利抵達蓬江區(qū)后，區(qū)人社局安排“溫馨號”專車將返崗務(wù)工人員安全送到住址或企業(yè)。

除了此次點對點專車服務(wù)，蓬江區(qū)人社部門還全面落實省、市3.0版“促進就業(yè)九條”政策，向產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、重點用工企業(yè)等提供“一企一策”用工保障服務(wù)，減輕企業(yè)負擔(dān)，幫助企業(yè)“拴心留人”。

一是鼓勵轄區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦勞動者到重點用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)。勞動者在被推薦企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)可享受職業(yè)介紹補貼400元/人。

二是鼓勵企業(yè)新招員工。企業(yè)新招用首次在江門就業(yè)的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納3個月以上社會保險費的，符合條件的企業(yè)可享受招工補貼500元/人。每家企業(yè)最高補貼不超過30萬元。

下一步，區(qū)人社局將根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，持續(xù)拓展公共就業(yè)服務(wù)，不斷搭建企業(yè)與求職者供需對接的新橋梁，發(fā)揮企業(yè)吸納高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員的重要陣地作用，用更高效、更有溫度的舉措去解決“招人難、留人難”等問題，引導(dǎo)和促進各類人員實現(xiàn)就業(yè)。 (胡晴晴李佩瑤)

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