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近日，鵬華匠心精選混合發(fā)布公告稱，基金經理王宗合卸任，由陳璇淼和郎超接任共同管理，這為年內公募基金經理卸任再添案例。Wind統(tǒng)計顯示，截至4月25日，年內已有67家公募旗下相關基金經理離任，合計離任數量超過百次，而從去向來看，主要集中在同業(yè)間跳槽、“公奔私”或其他領域。

【資料圖】

對于“公奔私”，多位私募人士向《證券日報》記者表示，出現這種現象可能在于個人價值實現所致，畢竟私募投研機制比較靈活，激勵措施程度也較高。不過，記者從私募排排網最新數據獲悉，部分基金經理“公奔私”后業(yè)績差異較明顯。

“公奔私”多數是為

實現個人價值

今年以來，除了本次公告的鵬華匠心精選混合外，從2月份開始，王宗合便先后卸任鵬華優(yōu)質回報兩年定開混合、鵬華成長價值混合、鵬華價值共贏兩年持有期混合和鵬華創(chuàng)新未來混合等多只產品基金經理職務。

鵬華基金相關人士表示，“對于王宗合接下來的安排，可能會休息一段時間再做打算，后續(xù)具體情況以公告為準?！倍鴱囊酝蓟鸾浝砣ハ騺砜?，主要集中在同業(yè)間跳槽、“公奔私”和其他領域等。

從近兩年來看，公募基金經理離任“奔私”的現象居多。在多位私募人士看來，基于對個人價值實現的考慮，或是“公奔私”的主要原因。

“我們公司就有‘公奔私’的基金經理，此前在險資和公募所積累的投資經驗，到了私募借助靈活的投研機制，能夠獲取更好的成績?！睍沉Y產董事長兼首席投資官寶曉輝向《證券日報》記者表示，“公奔私”首要原因可能在于對個人價值實現的考慮。

“‘公奔私’現象一般出現在牛市初期階段，隨著市場投資熱情持續(xù)回暖，或結構性行情越來越明顯，賺錢難度會提升，但同時，也會帶動‘公奔私’熱情?！彼侥寂排啪W財富研究部副總監(jiān)劉有華告訴記者，私募與公募相比，投研策略上較靈活，限制相對少，因此，策略實施更容易落地；此外，私募基金投資范圍較為廣泛，可通過各種策略組合來實現不同程度的風險收益比，以便于滿足不同風險偏好客戶的需求。

中型管理規(guī)?；鸾浝?/b>

“公奔私”后業(yè)績較好

雖然在多位私募人士看來，私募投研和激勵機制較為靈活，這些都有助于提升“公奔私”熱情，且更深度有助基金經理業(yè)績，但從數據顯示來看，部分具有公募背景的私募基金經理業(yè)績，“奔私”前后呈現出較大差異性。

根據私募排排網最新數據顯示，有公募背景的私募基金經理目前有超過1700人。其中，多數“奔私”后就職于管理規(guī)模在5億元以下的私募。同時，有一年以上業(yè)績展示的基金經理有460多人，平均年化收益不足10%。

具體來看，就職于100億元級以上私募的“公奔私”基金經理超過100人，其中，有一年以上業(yè)績展示的基金經理僅為37人，平均年化收益不足13%；就職于20億元至100億元之間的中型私募“公奔私”基金經理數量有159人，其中，有一年以上業(yè)績展示的基金經理有72人，平均年化收益在14%至15%之間；而就職于20億元規(guī)模以下的基金經理人數超過1400人，其中，有一年以上業(yè)績展示的基金經理不足350人，平均年化收益在6%至13.05之間。整體來看，“公奔私”基金經理所展現的業(yè)績存在差異。

私募排排網最新數據同時顯示，有部分基金經理在“奔私”前后，所呈現出業(yè)績差異性較大，例如上海永拓投資某基金經理，在公募任職期間在管產品年化收益為負，但在私募任職期間在管產品年化收益高達38%以上；與之相對應的是，星石投資某知名基金經理，在公募任職期間在管產品年化收益高達43.8%，而在私募任職期間在管產品年化收益僅為13%。類似案例還有很多，整體來看，“公奔私”基金經理并非都能夠到達預期業(yè)績目標。

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