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離職潮考問(wèn)明星依賴(lài)癥 基金公司人才難題求解|百事通

發(fā)稿時(shí)間:2023-02-27 09:16:40 來(lái)源: 中國(guó)網(wǎng)理財(cái)

2023年伊始,公募基金經(jīng)理“離職潮”暗涌。數(shù)據(jù)顯示,截至2月26日,今年以來(lái)已有40位基金經(jīng)理離任,其中不乏百億規(guī)模的明星基金經(jīng)理。此外,還有基金經(jīng)理主動(dòng)“減負(fù)”,或卸任部分旗下在管基金,或增聘基金經(jīng)理分?jǐn)偣芾硪?guī)模。

欲戴王冠,必承其重。過(guò)去幾年,明星基金經(jīng)理為基金公司帶來(lái)了強(qiáng)大的品牌效應(yīng)和規(guī)模的快速增長(zhǎng)。然而,一旦名將出走,一些過(guò)度依賴(lài)“明星”的基金公司如何應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的“失血”效應(yīng)?若明星光環(huán)不再,中小基金公司該何去何從?


(相關(guān)資料圖)

知名基金經(jīng)理變動(dòng)頻頻

2月22日,中銀國(guó)際證券公告稱(chēng),基金經(jīng)理白冰洋因個(gè)人原因離職,不再擔(dān)任中銀證券優(yōu)勢(shì)制造股票、中銀證券健康產(chǎn)業(yè)混合、中銀證券價(jià)值精選混合、中銀證券聚瑞混合4只產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務(wù)。

截至去年四季度末,白冰洋在管基金規(guī)模為12.9億元,其管理的中銀證券優(yōu)勢(shì)制造混合更是在去年維持了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。數(shù)據(jù)顯示,中銀證券優(yōu)勢(shì)制造A在2022年全年凈值增長(zhǎng)9.26%,位列普通股票型基金第五位。

2月21日,泓德基金公告稱(chēng),知名基金經(jīng)理鄔傳雁因工作安排卸任泓德致遠(yuǎn)混合等6只基金的基金經(jīng)理,同時(shí)離任泓德基金副總經(jīng)理職務(wù)。離任之前,鄔傳雁在管基金規(guī)模為201.43億元。據(jù)泓德基金公告,先前由鄔傳雁管理的基金產(chǎn)品將由知名基金經(jīng)理王克玉、秦毅和于浩成接管。具體來(lái)看,泓德豐澤混合、泓德豐潤(rùn)三年混合、泓德致遠(yuǎn)混合將由副總經(jīng)理和權(quán)益投資部總監(jiān)王克玉接管;泓德遠(yuǎn)見(jiàn)回報(bào)混合、泓德臻遠(yuǎn)回報(bào)混合將由副總經(jīng)理和研究部總監(jiān)秦毅接管;泓德卓遠(yuǎn)混合將由于浩成繼續(xù)管理。

知名基金經(jīng)理的離職僅是近期公募基金經(jīng)理變動(dòng)頻頻的一個(gè)側(cè)影。數(shù)據(jù)顯示,截至2月26日,今年以來(lái)已有超200位基金經(jīng)理從376只基金中卸任。其中,部分基金經(jīng)理主動(dòng)減負(fù),或卸任部分旗下在管基金擺脫“一拖多”模式,或通過(guò)“老帶新”增聘基金經(jīng)理分?jǐn)偣芾硪?guī)模。

例如,信達(dá)澳亞基金經(jīng)理馮明遠(yuǎn)今年以來(lái)已卸任信澳匠心臻選兩年持有期混合、信澳核心科技混合、信澳先進(jìn)智造股票型3只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。2月3日,前海開(kāi)源基金也公告稱(chēng),曲揚(yáng)不再擔(dān)任前海開(kāi)源醫(yī)療健康基金的基金經(jīng)理,由范潔單獨(dú)擔(dān)任該基金的基金經(jīng)理,曲揚(yáng)在管基金產(chǎn)品由此前的9只下降到8只。

在“減負(fù)”同時(shí),多只知名基金經(jīng)理所管產(chǎn)品通過(guò)增聘基金經(jīng)理的方式吸納新鮮“血液”。2月18日,諾安基金公告稱(chēng),蔡嵩松管理的諾安成長(zhǎng)混合增聘基金經(jīng)理劉慧影,諾安和鑫混合增聘基金經(jīng)理鄧心怡,兩名新增基金經(jīng)理均于2022年首度管理基金產(chǎn)品。1月4日,興證全球基金公告增聘基金經(jīng)理葉峰,與謝治宇共同管理興全合潤(rùn)。

公募基金近期人事變動(dòng)頻繁也一度引起投資者熱議。

對(duì)于部分基金經(jīng)理卸任旗下產(chǎn)品主動(dòng)“減負(fù)”的現(xiàn)象,杭州聞基之道科技有限公司負(fù)責(zé)人、杭州易股私募基金投資經(jīng)理聞群認(rèn)為,在行情鼎盛、基民認(rèn)購(gòu)熱情正處于頂點(diǎn)時(shí),或受制于公司和渠道的壓力,明星基金不得不發(fā)新產(chǎn)品,這也使得很多基金經(jīng)理旗下管理了多只產(chǎn)品,俗稱(chēng)“一拖多”。但在基金經(jīng)理精力有限的前提下,管理過(guò)多基金和過(guò)大規(guī)模,可能會(huì)造成基金經(jīng)理業(yè)績(jī)下滑。

至于近期知名基金經(jīng)理頻繁增聘新人共同管理產(chǎn)品的情形,北京某公募FOF人士表示,一方面,可能出于基金公司布局需求,比如公司在某個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)上缺乏相關(guān)人才,需要“老帶新”來(lái)補(bǔ)充人才隊(duì)伍;另一方面,也可能是為老將離職做鋪墊。

“可以觀(guān)察增聘管理的基金經(jīng)理背景,若增聘的是新人,不一定是大佬離職前兆,因?yàn)榛鸸静惶赡軙?huì)將大佬管理的上百億規(guī)?;鹬苯咏唤o新人管理。但如果增聘的對(duì)象是公司內(nèi)部培養(yǎng)的資深基金經(jīng)理,或是基金經(jīng)理助理,的確可能是為了接班?!鄙鲜龉糉OF人士表示,若多只產(chǎn)品同時(shí)出現(xiàn)“減負(fù)”或者“老帶新”情形,常被視為原基金經(jīng)理離職的前兆。

頻繁“出走”為哪般

公募行業(yè)跳槽年年有,然而,近期多位名將在短時(shí)間內(nèi)集體出走的動(dòng)作卻格外惹人注目?;鸾?jīng)理更迭背后,或許更應(yīng)思考,為何在這一節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)如此頻繁的人事變動(dòng)?

這或與基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核時(shí)間有關(guān)。2022年以來(lái),市場(chǎng)經(jīng)歷了較大的波動(dòng),不少基金經(jīng)理面臨業(yè)績(jī)壓力?!盁o(wú)論是深度價(jià)值投資基金經(jīng)理,還是成長(zhǎng)風(fēng)格的基金經(jīng)理,去年都太難受了?!北本┮晃换鸾?jīng)理感嘆。

格林基金相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴中國(guó)證券報(bào)記者,一般來(lái)說(shuō),對(duì)基金經(jīng)理的量化評(píng)價(jià)考核多以自然年度為單位,年底考核結(jié)束后,表現(xiàn)出色的基金經(jīng)理有被挖墻腳的可能,表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理有被公司淘汰的壓力,所以大部分基金經(jīng)理都會(huì)選擇在年初進(jìn)行職業(yè)平臺(tái)調(diào)整,以致于投資者覺(jué)得這個(gè)時(shí)期基金經(jīng)理的變動(dòng)比較頻繁。

上海證券高級(jí)分析師池云飛認(rèn)為,金融行業(yè)普遍在年末進(jìn)行招聘,因此年初基金行業(yè)人員變動(dòng)也最為頻繁。

匯成基金研究中心相關(guān)人士也表示,公募基金行業(yè)存在“金三銀四跳槽季”的說(shuō)法,基金經(jīng)理在年后跳槽是常見(jiàn)現(xiàn)象,比較常見(jiàn)的是公募基金經(jīng)理做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)之后“奔私”,或是跳槽去其他公募基金公司。

在北京某公募FOF人士看來(lái),對(duì)于已經(jīng)功成名就的知名基金經(jīng)理而言,基金公司給予的激勵(lì)機(jī)制不僅表現(xiàn)在物質(zhì)層面——短期可兌現(xiàn)的福利待遇、平臺(tái)提供的投研資源、長(zhǎng)期成長(zhǎng)的空間等,還包括精神層面的包容性——公司文化能否讓基金經(jīng)理感受到公平和榮譽(yù)感,日常投研溝通是否順暢。

“一些考核過(guò)于短期、注重業(yè)績(jī)排名的公司,無(wú)法為基金經(jīng)理帶來(lái)穩(wěn)定性和安全感,這些都會(huì)影響基金經(jīng)理的去留?!彼硎尽?

正因如此,知名基金經(jīng)理的出走更常見(jiàn)于中小型基金公司。某公募市場(chǎng)人士觀(guān)察發(fā)現(xiàn),一些明星基金經(jīng)理離職,背后既有薪酬的原因,也可能是因?yàn)榈搅艘欢A段后,所在的中小公司投研資源有限,無(wú)法為其提供更多的成長(zhǎng)空間,加之對(duì)公司體制和理念不滿(mǎn),自然就有了出走的想法。

健全人才培養(yǎng)體系

明星基金經(jīng)理的變動(dòng),已然成為投資者與業(yè)內(nèi)共同關(guān)注的焦點(diǎn)。前述公募FOF人士提到,明星基金經(jīng)理的確有很強(qiáng)的品牌效應(yīng),不過(guò),基金公司與明星基金經(jīng)理往往是“相互成就”,一部分賽道型基金經(jīng)理只是因?yàn)榍『锰幱谑袌?chǎng)風(fēng)口,加之公司傾盡資源扶持,才造就了一位明星基金經(jīng)理。若風(fēng)口不在,離開(kāi)平臺(tái)支持后的明星基金經(jīng)理,也不一定能重新創(chuàng)造此前的凈值“神話(huà)”。

但盡管如此,對(duì)于中小型基金公司而言,明星基金經(jīng)理出走帶來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)吸引力下降和規(guī)模“抽血”,也是難以承受之重。此前,出現(xiàn)過(guò)不少明星基金經(jīng)理離職后,相關(guān)基金公司規(guī)??s水的情況。

匯成基金研究中心表示,對(duì)于中小基金公司而言,知名基金經(jīng)理的出走可能會(huì)導(dǎo)致基金持有人贖回該基金經(jīng)理管理的基金產(chǎn)品,從而導(dǎo)致基金公司的管理規(guī)??s水。也有可能導(dǎo)致投資者擔(dān)心該基金公司的人員穩(wěn)定性,在之后申購(gòu)產(chǎn)品的過(guò)程中更加慎重。

不少業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示擔(dān)憂(yōu),基金公司過(guò)度依賴(lài)知名基金經(jīng)理的發(fā)展模式是否依然可行?對(duì)于明星基金經(jīng)理離職可能帶來(lái)的“抽血”效應(yīng),基金公司如何未雨綢繆?

匯成基金研究中心認(rèn)為,基金公司應(yīng)該注重投研體系建設(shè)和人才梯隊(duì)培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)投研和小組作戰(zhàn),而不是單一打造明星基金經(jīng)理。這樣即便是遇到明星基金經(jīng)理離職的情況,投研策略也能有延續(xù)性。只有投資者認(rèn)可基金公司整體的投研實(shí)力和平臺(tái)效應(yīng),明星基金經(jīng)理離職帶來(lái)的“抽血”效應(yīng)才能降到最低。

至于中小基金公司,更應(yīng)致力于建立完善科學(xué)的投研體系和人才培養(yǎng)體系,并且打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,使公司的激勵(lì)機(jī)制與基金經(jīng)理個(gè)人職業(yè)發(fā)展訴求相統(tǒng)一。

2022年4月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),引導(dǎo)基金管理人構(gòu)建團(tuán)隊(duì)化、平臺(tái)化、一體化的投研體系,提高投研人員占比,完善投研人員梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,做好投研能力的積累與傳承,扭轉(zhuǎn)過(guò)度依賴(lài)明星基金經(jīng)理的發(fā)展模式。

實(shí)際上,不少基金公司正從人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制上著手,淡化明星效應(yīng),培養(yǎng)多層次人才隊(duì)伍。

基金資深人士表示,在“輕資本、重智力”的基金公司,人才是第一生產(chǎn)力。只有建立起較好的人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,才能打造一只穩(wěn)定的、有戰(zhàn)斗力的投研團(tuán)隊(duì)。在基金經(jīng)理考核層面,應(yīng)實(shí)施年度考核與長(zhǎng)期考核相結(jié)合的考核激勵(lì)機(jī)制,注重持續(xù)穩(wěn)健的投資業(yè)績(jī),多方位保障基金經(jīng)理充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),以保持投資團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。此外,通過(guò)不斷建立和完善制度來(lái)構(gòu)建和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),例如公平、公開(kāi)的評(píng)價(jià)和分配機(jī)制、對(duì)核心骨干團(tuán)隊(duì)成員的中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)措施等。

民生加銀基金表示,應(yīng)堅(jiān)持以自主培養(yǎng)為主的人才策略,同時(shí)適度引進(jìn)緊缺的優(yōu)秀人才。各團(tuán)隊(duì)既有老生代、中生代,也有新生代,形成了領(lǐng)軍、骨干、后備相搭配的人才梯隊(duì)。在“搶人”大戰(zhàn)極其“內(nèi)卷”的基金行業(yè),需要堅(jiān)持事業(yè)留人、機(jī)制留人、感情留人、待遇留人相結(jié)合,在人才激勵(lì)制度上進(jìn)行充分探索。

(責(zé)任編輯:葉景)

標(biāo)簽: 基金經(jīng)理 基金行業(yè) 明星基金 基金持有人 基金公司

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