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全球速遞!幫同事打卡,大興一公司員工被開(kāi)除冤嗎?法院判了

發(fā)稿時(shí)間:2023-04-20 19:08:58 來(lái)源: 北京日?qǐng)?bào)


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北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端 | 記者 張宇 通訊員 顧文靜

北京大興法院4月20日通報(bào)一起“員工用指紋膜幫同事打卡被開(kāi)除”案件,法院認(rèn)為,該員工替同事打卡屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的不誠(chéng)信行為,用人單位以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,系合法解除。法官提醒,當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到同事委托進(jìn)行打卡的情況時(shí),應(yīng)當(dāng)勇敢說(shuō)“不”,切不可因顧及面子而違反勞動(dòng)紀(jì)律。

張某與李某同為某公司的員工,在工作中,該公司發(fā)現(xiàn)張某受托使用指紋膜為正在休假的李某打卡,張某本人承認(rèn),他已代替李某打卡共計(jì)108個(gè)工時(shí),該公司研究決定與張某和李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

替同事打卡就被開(kāi)除?張某不服,申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,仲裁委駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。張某不認(rèn)可該仲裁結(jié)果訴至大興法院。

在訴訟的過(guò)程中,被告公司向法院提交了一份與張某簽訂的勞動(dòng)合同,該合同中約定:“乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,甲方給予紀(jì)律處分直至無(wú)償解除本合同......乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(二)欺騙公司、欺騙合作單位、欺騙客戶(hù)的?!?/p>

大興法院認(rèn)為,張某在明知其行為是為了幫助李某規(guī)避甲公司考勤制度的情況下,仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡,擾亂了甲公司的考勤管理制度,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的不誠(chéng)信行為,用人單位以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,系合法解除,最終判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

法官提示,指紋膜具有使用率較高、容易獲取、不易被發(fā)現(xiàn)的特點(diǎn),使用指紋膜代為打卡的行為主觀(guān)惡意較大,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,擾亂了用人單位的管理秩序,且指紋膜若被廣泛使用也會(huì)對(duì)社會(huì)管理秩序造成巨大的安全隱患。用人單位要求使用指紋打卡,就是要避免代為打卡情況的出現(xiàn),確保勞動(dòng)者出勤。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到同事委托進(jìn)行打卡的情況時(shí),應(yīng)當(dāng)勇敢說(shuō)“不”,切不可因顧及面子而違反勞動(dòng)紀(jì)律。

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