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北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端 | 記者 張宇 通訊員 顧文靜

北京大興法院4月20日通報(bào)一起“員工用指紋膜幫同事打卡被開(kāi)除”案件，法院認(rèn)為，該員工替同事打卡屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的不誠(chéng)信行為，用人單位以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，系合法解除。法官提醒，當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到同事委托進(jìn)行打卡的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)勇敢說(shuō)“不”，切不可因顧及面子而違反勞動(dòng)紀(jì)律。

張某與李某同為某公司的員工，在工作中，該公司發(fā)現(xiàn)張某受托使用指紋膜為正在休假的李某打卡，張某本人承認(rèn)，他已代替李某打卡共計(jì)108個(gè)工時(shí)，該公司研究決定與張某和李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

替同事打卡就被開(kāi)除？張某不服，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，仲裁委駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。張某不認(rèn)可該仲裁結(jié)果訴至大興法院。

在訴訟的過(guò)程中，被告公司向法院提交了一份與張某簽訂的勞動(dòng)合同，該合同中約定：“乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方給予紀(jì)律處分直至無(wú)償解除本合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）欺騙公司、欺騙合作單位、欺騙客戶(hù)的?！?/p>

大興法院認(rèn)為，張某在明知其行為是為了幫助李某規(guī)避甲公司考勤制度的情況下，仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡，擾亂了甲公司的考勤管理制度，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的不誠(chéng)信行為，用人單位以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，系合法解除，最終判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

法官提示，指紋膜具有使用率較高、容易獲取、不易被發(fā)現(xiàn)的特點(diǎn)，使用指紋膜代為打卡的行為主觀(guān)惡意較大，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，擾亂了用人單位的管理秩序，且指紋膜若被廣泛使用也會(huì)對(duì)社會(huì)管理秩序造成巨大的安全隱患。用人單位要求使用指紋打卡，就是要避免代為打卡情況的出現(xiàn)，確保勞動(dòng)者出勤。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到同事委托進(jìn)行打卡的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)勇敢說(shuō)“不”，切不可因顧及面子而違反勞動(dòng)紀(jì)律。

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