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遼寧大連市民李陽到大連市一家保潔公司應(yīng)聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，后經(jīng)搶救無效去世。

近日，大連市甘井子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李陽是工亡。因?yàn)閱挝粵]有給李陽交納工傷保險(xiǎn)，意味著李陽的100多萬元工傷待遇得由保潔公司承擔(dān)。

【資料圖】

保潔員入職工作僅6分鐘身亡

2021年6月5日，李陽在大連某保潔公司應(yīng)聘保潔員，并于第二日到公司報(bào)到。

6月6日，李陽來到公司，公司向他發(fā)放了工作服和清潔工具，并帶領(lǐng)他到相應(yīng)小區(qū)從事保潔工作。意外也在這時(shí)發(fā)生，李陽剛上崗6分鐘便突然暈倒，單位同事立即撥打了急救電話，并將其送往醫(yī)院搶救，到醫(yī)院后經(jīng)診斷為重度顱腦損傷，雖經(jīng)醫(yī)生全力救治，李陽當(dāng)日經(jīng)搶救無效死亡。

李陽去世后，李陽妻子張紅認(rèn)為，自己的丈夫是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因摔倒導(dǎo)致顱腦損傷，經(jīng)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)是工傷。

但保潔公司卻認(rèn)為，公司8點(diǎn)半上班，李陽剛到公司才6分鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)還沒有面試，李陽還沒有被正式錄用，所以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為他交納社會(huì)保險(xiǎn)，因此不應(yīng)當(dāng)為工傷。

仲裁最終認(rèn)定為工傷

據(jù)半島晨報(bào)，為證明自己丈夫是工傷，李陽妻子委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海律師，到甘井子區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)李陽與保潔公司在出事當(dāng)天存在勞動(dòng)關(guān)系。

裁定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)王金海律師調(diào)查，保潔公司與李陽出事的小區(qū)簽訂了清潔服務(wù)合同，承擔(dān)該小區(qū)的保潔工作。從小區(qū)物業(yè)調(diào)取的監(jiān)控錄像看，事發(fā)時(shí)，李陽身穿工作服手持水管在現(xiàn)場工作，工作過程中李陽暈倒，頭部觸地。同事發(fā)現(xiàn)后立即撥打了急救電話，不一會(huì)兒急救車趕到小區(qū)，同事與急救車上下來的醫(yī)護(hù)人員將李陽抬到急救車上駛離小區(qū)。

同時(shí)還有一段視頻顯示，在保潔公司辦公室，張紅向保潔公司現(xiàn)場經(jīng)理要回李陽的身份證復(fù)印件和發(fā)放工資的銀行卡復(fù)印件。

甘井子區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，從張紅一方提供的視頻來看，李陽上班當(dāng)天身著保潔公司的工作服，在保潔公司承包的小區(qū)從事保潔工作，李陽在工作中暈倒頭部受傷，單位同事?lián)艽蚣本入娫挷f(xié)助醫(yī)護(hù)人員將李陽送醫(yī)院救治，李陽死后張紅從某保潔公司辦公室要回丈夫的身份證復(fù)印件和銀行卡復(fù)印件，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的構(gòu)成要件。

最終，甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁定，李陽死亡當(dāng)天與某保潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

近日，大連市甘井子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李陽是工亡。

王金海律師說，按照法律規(guī)定，李陽的不幸亡故，將獲得工傷賠償。如果投保了工傷保險(xiǎn)，這筆賠償款將由保險(xiǎn)公司“買單”。但由于某保潔公司未給李陽投保，意味著李陽的工傷賠償要由保潔公司承擔(dān)。

而據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。從2023年1月17日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)看，2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元，也就是說，2023年全國工亡標(biāo)準(zhǔn)為985660元，再加上喪葬費(fèi)為6個(gè)月在崗職工平均工資，總的工傷待遇將超過100萬元。這也意味著，保潔公司因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同、未替職工交納社會(huì)保險(xiǎn)要為這6分鐘用100多萬元買單。

多數(shù)網(wǎng)友們對判決表示贊同

有人覺得李陽實(shí)在可憐

僅僅入職6分鐘就去世

著實(shí)讓人痛心

但也有人覺得公司實(shí)慘

入職僅6分鐘

難以及時(shí)為員工辦理手續(xù)繳納保險(xiǎn)

可以被判定為工傷認(rèn)定范圍情形有哪些呢？

根據(jù)上海人力資源和社會(huì)保障的科普，共有這幾種情形可以被判定為工傷。

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上海市君悅律師事務(wù)所合伙人駱平律師對《新民周刊》表示，工傷確定首先需確認(rèn)員工與用人單位之間屬勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，如在工作時(shí)間，工作場合，因工作原因而受到事故傷害的，一般認(rèn)定為工傷。即通常的三工原則。假設(shè)用人單位對與員工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系存有爭議的情況下，勞動(dòng)行政部門一般也會(huì)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)，員工一方會(huì)提起關(guān)于要求與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的確權(quán)之訴。

駱平律師還表示，“是否簽署書面勞動(dòng)合同不是法律上認(rèn)定雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合員工的實(shí)際工作情況與用人單位履行管理義務(wù)的情況綜合進(jìn)行判斷。勞動(dòng)合同法要求用人單位在員工入職后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，但偶有因?yàn)閱T工入職資料不齊全未能及時(shí)參保交保的情況發(fā)生，本案就是一個(gè)非常極端的情況。本案雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但仲裁從雙方舉證情況認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系的存在?！?/p>

來源：中工網(wǎng)

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