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(資料圖)

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)可漲薪7.09%，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)可漲薪3.12%……近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會、北京市工商聯(lián)合會發(fā)布了北京市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

根據(jù)2021年本市宏觀經(jīng)濟狀況和2022年經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，結(jié)合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.09%，下線為3.12%。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線（7.09%）安排本企業(yè)的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線（3.12%）安排本企業(yè)的工資增長水平；企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照要求，企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機制，按照“居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導(dǎo)線制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，建立正常的職工工資調(diào)整機制，確保職工工資合理有序調(diào)整。企業(yè)工會或職工代表根據(jù)工資指導(dǎo)線依法提出工資調(diào)整建議或者做出開展工資集體協(xié)商的提議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理回應(yīng)。對規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定人均工資調(diào)整幅度。

企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部分配機制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理拉開工資分配差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，實行以崗定薪，崗變薪變。企業(yè)在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

來源 北京日報客戶端 記者 代麗麗

編輯 匡峰

標(biāo)簽： 集體協(xié)商 增長水平 生產(chǎn)經(jīng)營