(資料圖片僅供參考)
北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 林靖 通訊員 李湉
員工在微信群抱怨工資少發(fā),不料次日即被公司辭退,遂起訴要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。10月27日記者從北京一中院獲悉,法院最后認(rèn)定該單位系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)付相關(guān)賠償金。
“這工資咋發(fā)的,上半個(gè)月和不上班的發(fā)的一樣。”吳某于前年4月1日在公司微信群中發(fā)信息。隨后,公司人力員工在群中回復(fù):“吳某直接來(lái)人事辦手續(xù)”。次日,該公司向吳某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,以吳某言論不當(dāng)造成惡劣影響、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,與吳某解除勞動(dòng)關(guān)系。吳某遂將公司訴至法院,請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
該公司主張,員工手冊(cè)中規(guī)定“員工之間不得泄露自己薪酬所得,亦不得詢問(wèn)公司其他員工的薪酬所得,違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分,情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘”,故公司解除行為合法。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然該公司規(guī)章制度規(guī)定員工不得泄露、打探其他員工薪酬,但該行為并不必然導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同,仍應(yīng)根據(jù)行為的性質(zhì)、過(guò)錯(cuò)程度、后果等處理。吳某在異議中并未泄露、打探工資數(shù)額,公司雖主張吳某的行為造成惡劣影響,但對(duì)此并未提交證據(jù)予以證明,故該公司主張吳某的行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并與其解除勞動(dòng)合同,缺乏法律依據(jù),系違法解除。
就此法官認(rèn)為,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)就規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且已公示或向勞動(dòng)者告知,規(guī)章制度內(nèi)容合理合法,勞動(dòng)者確存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定的行為等事實(shí)進(jìn)行舉證。用人單位對(duì)上述任一要件事實(shí)無(wú)法提供充分證據(jù)予以證明的,其解除行為即依據(jù)不足,構(gòu)成違法解除,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法官提示:獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與付出的勞動(dòng)是否對(duì)價(jià),是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的問(wèn)題。當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)自身薪酬提出異議時(shí),用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系中具有管理職能的一方,應(yīng)及時(shí)給予說(shuō)明及反饋,以保證勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的充分實(shí)現(xiàn)。
基于一定的用工自主權(quán)及管理權(quán),用人單位可通過(guò)規(guī)章制度的形式,要求勞動(dòng)者對(duì)薪酬予以保密。但同時(shí),用人單位自身也要受到規(guī)章制度的約束。當(dāng)勞動(dòng)者行為具有合理性,且未違反規(guī)章制度具體規(guī)定的情況下,用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,否則將承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。
標(biāo)簽: 規(guī)章制度 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系
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