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(資料圖片)

曝光賬號(hào)、公示單位，就連手機(jī)尾號(hào)也拉出來(lái)曬曬。9月1日，BOSS直聘公示了一批涉嫌性騷擾賬號(hào)信息，包括招聘者所屬企業(yè)全名、違規(guī)原因和經(jīng)打碼后的手機(jī)號(hào)。公示內(nèi)容稱(chēng)，過(guò)往BOSS直聘對(duì)這類(lèi)賬號(hào)會(huì)直接封禁，但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺(tái)頂格處置行為對(duì)涉嫌性騷擾者缺乏足夠的威懾力；超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續(xù)危害其他求職者。

涉性騷擾賬號(hào)被公示的話題，迅速登上了熱搜。不少網(wǎng)友為嚴(yán)懲違規(guī)賬號(hào)點(diǎn)贊，其背后當(dāng)是職場(chǎng)應(yīng)聘者對(duì)性騷擾亂象的深?lèi)和唇^。就在不久前，有招聘者打著招私人助理的旗號(hào)進(jìn)行“色情招聘”，引發(fā)一眾網(wǎng)友憤慨；此外，還有的招聘者直接提出摸腿等奇葩要求，甚至有人不知廉恥地問(wèn)“接受被包養(yǎng)嗎？”“想做老板娘嗎？”無(wú)論曖昧提問(wèn)、色情暗示，還是污言穢語(yǔ)、借勢(shì)脅迫，均是對(duì)職業(yè)道德的玷污，更是對(duì)求職者尊嚴(yán)的踐踏。涉事求職者往往深受其害，又有苦難言；讓心懷不軌的招聘者無(wú)處藏身，建立健全防治網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾機(jī)制，已經(jīng)成為求職者的共同呼聲。

令人欣慰的是，《民法典》中已有對(duì)性騷擾實(shí)施者承擔(dān)民事責(zé)任的明確規(guī)定，越來(lái)越多的受害者不再忍氣吞聲，而是果斷投訴、曝光記錄。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)中，要通過(guò)司法認(rèn)定，無(wú)疑存在取證和起訴難的問(wèn)題；招聘平臺(tái)對(duì)此類(lèi)投訴能采取的頂格處置措施也只能是封號(hào)，走法律程序也存在時(shí)間長(zhǎng)、程度繁等問(wèn)題。涉事招聘者頻鉆空子，換個(gè)馬甲或另選平臺(tái)、轉(zhuǎn)到線下，繼續(xù)蹲守在陰暗角落，行齷齪之事，連所屬公司都可能毫不知情。此次招聘平臺(tái)對(duì)違規(guī)招聘者多項(xiàng)信息的公示，尤其是連同其公司名稱(chēng)一起曬出，既使無(wú)良及違法招聘者難以在單位自處，也有助于從用人單位開(kāi)始監(jiān)管，對(duì)不懷好意的招聘者加強(qiáng)警示和震懾，同時(shí)也方便網(wǎng)上求職者對(duì)照手機(jī)尾號(hào)、企業(yè)名稱(chēng)等信息“避雷”，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

保護(hù)網(wǎng)上求職者不受性騷擾的困擾，也是凈化網(wǎng)絡(luò)空氣、守護(hù)職場(chǎng)文明的重要一環(huán)。當(dāng)然，解決招聘性騷擾，還需要平臺(tái)不斷創(chuàng)新更多治理手段，在審核、監(jiān)測(cè)、處理環(huán)節(jié)嚴(yán)上加嚴(yán)，更需要全社會(huì)攜手聯(lián)動(dòng)，形成合力，增強(qiáng)意識(shí)，加強(qiáng)教育，有力打擊和遏制性騷擾行為。招聘平臺(tái)在性騷擾治理中多向前一步，性騷擾者才可能“退退退”；社會(huì)多方攜手合圍，甚至在法律要求的義務(wù)之外多承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，才能讓職場(chǎng)性騷擾者無(wú)處遁形，共同守護(hù)和諧健康的勞動(dòng)環(huán)境。

來(lái)源 北京晚報(bào) | 記者 辛音

編輯 辛音

標(biāo)簽： 民事責(zé)任 合法權(quán)益 不懷好意