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太原市人民政府辦公室2月20日發(fā)布《關(guān)于改革完善市級財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的實(shí)施意見》。太原市通過6項(xiàng)措施，加大科研人員激勵力度，進(jìn)一步激發(fā)全市科研人員創(chuàng)新活力。

提高間接費(fèi)用比例。間接費(fèi)用按照直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)后的一定比例核定，由項(xiàng)目承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排使用。項(xiàng)目承擔(dān)單位要處理好分?jǐn)傞g接成本和對科研人員激勵的關(guān)系，可將間接費(fèi)用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團(tuán)隊(duì)和個人傾斜。

開展穩(wěn)定支持科研經(jīng)費(fèi)提取獎勵經(jīng)費(fèi)試點(diǎn)。在重大技術(shù)創(chuàng)新平臺、市屬轉(zhuǎn)制院所等領(lǐng)域率先開展穩(wěn)定支持科研經(jīng)費(fèi)提取獎勵經(jīng)費(fèi)試點(diǎn)。允許試點(diǎn)單位從穩(wěn)定支持科研經(jīng)費(fèi)中提取不超過20%作為獎勵經(jīng)費(fèi)，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。

擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)開支范圍。項(xiàng)目聘用人員的勞務(wù)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，參照太原市科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，并結(jié)合相關(guān)聘用人員參與科研項(xiàng)目的全時工作時間等因素合理確定，其由單位繳納的社會保險補(bǔ)助、住房公積金等納入勞務(wù)費(fèi)科目列支。

明確專家咨詢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。太原市市級科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施及科技計(jì)劃管理工作中發(fā)生的專家咨詢費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)包括：兩院院士、國際著名獎項(xiàng)獲得者等符合《山西省高端人才分層標(biāo)準(zhǔn)（試行）》A層次人才的，每人每天不高于6000元，網(wǎng)評、函評等通信咨詢費(fèi)每人每個科研項(xiàng)目不高于900元（重大科技項(xiàng)目不高于2000元）；高級專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)于高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每天不高于2000元，網(wǎng)評、函評等通信咨詢費(fèi)每人每個科研項(xiàng)目不高于300元（重大科技項(xiàng)目不高于1000元）等。

合理核定績效工資總量。市屬高校、科研院所、國有企業(yè)結(jié)合本單位實(shí)際情況，向主管部門申報(bào)調(diào)整績效工資水平。分配績效工資時，要向承擔(dān)市級以上科研項(xiàng)目任務(wù)較多、成效突出的科研人員傾斜。公益二類事業(yè)單位中的市屬高校、科研院所，其績效工資總量在公益一類事業(yè)單位績效工資總量的5倍之內(nèi)核定。市屬國有企業(yè)科研人員以及在科研崗位工作人員的工資總額予以單列管理。探索對急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)高層次人才實(shí)行年薪制。

加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵力度。市屬高校、科研院所和國有企業(yè)對持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資；通過協(xié)議定價、在技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等市場化方式進(jìn)行轉(zhuǎn)化所獲得的科技成果轉(zhuǎn)化收益，其具體分配方式和比例在充分聽取本單位科研人員意見基礎(chǔ)上進(jìn)行約定，用于激勵科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和報(bào)酬的部分不低于70%等。

（責(zé)任編輯：張家華）

標(biāo)簽： 科技成果 間接費(fèi)用 國有企業(yè)