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今年以來，成都市人社局千方百計挖掘崗位資源，做實做細就業(yè)指導服務，開展全方位的公共就業(yè)服務，全力推進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。截至11月底，成都共新增吸納高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)8.21萬人，2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達98.77%，困難高校畢業(yè)生就業(yè)率100%。

(資料圖片僅供參考)

精準對接

促進高校畢業(yè)生更充分就業(yè)

“你好，想問下你想找哪方面的工作？對創(chuàng)業(yè)是否感興趣……”今年8月，新都區(qū)人社局撥通了陳樂的電話，詳細了解離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況?！巴ㄟ^老師的指導，我最終選擇創(chuàng)立一家本地美食推廣公司。按照相關要求，提交資料后很快就把公司注冊在新都區(qū)大學生孵化園，并領到了1萬元的大學生創(chuàng)業(yè)補貼作為項目啟動資金?！标悩繁硎荆壳肮境蓡T一共有5個人，累計服務了100多家美食商家。

如何促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)？今年以來，成都按戶籍地分布，將離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶任務逐一分解到23個區(qū)（市）縣，通過“一對一”電話了解，做到基本情況清、就業(yè)需求清、安置結(jié)果清“三清”和走訪到位、關心到位、安置到位“三到位”，生成實名制臺賬并動態(tài)更新，為后續(xù)精準幫扶工作的開展提供有力支撐。

個性化幫扶

提升畢業(yè)生職場適應能力

今年7月，剛畢業(yè)的楊洪在找工作過程中屢屢受挫，感到迷茫與無助。通過居住地社區(qū)工作人員介紹，楊洪聯(lián)系到了武侯區(qū)人力資源市場?！敖?jīng)過與市場專業(yè)老師深入交談，讓我找到了自己求職遭冷遇的癥結(jié)所在，聽取了先就業(yè)再擇業(yè)的建議，同時，指導老師還教我面試技巧，讓我不斷增強求職信心?！睏詈殚_心地說道，“現(xiàn)在我已成功入職一家公司文員一職，各方面都很滿意，未來將繼續(xù)提升自我，一步一個腳印實現(xiàn)自己的人生理想?！?/p>

“我們根據(jù)每位畢業(yè)生就業(yè)意愿和求職狀態(tài)的不同，積極了解畢業(yè)生就業(yè)顧慮和求職中遇到的問題，組織參與就業(yè)力感知訓練營、職場開放日、職業(yè)體驗營等活動，為缺乏實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生積極拓展社會實踐資源，提升職業(yè)體驗和職場適應能力。”成都市人社局相關負責人表示。

截至目前，我市針對2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生已開展職業(yè)指導2.85萬人次，崗位推薦1.84萬人次，職業(yè)培訓服務1.32萬人次。

兩端發(fā)力

助力畢業(yè)生早就業(yè)就好業(yè)

今年以來，成都在全市24個公共就業(yè)服務平臺開設“高校畢業(yè)生招聘專區(qū)”，舉辦“百日萬企”招聘會、“蓉漂人才薈”暨高校畢業(yè)生就業(yè)促進供需洽談會等線上線下招聘會3330場次，組織9.96萬家用人單位發(fā)布就業(yè)崗位232.93萬個次，提供適合高校畢業(yè)生的市場化崗位34.8萬個。

同時，成都還充分發(fā)揮政策性崗位穩(wěn)定器作用，統(tǒng)籌全市機關事業(yè)單位編制和崗位資源、深挖國有企業(yè)崗位潛力、拓展基層就業(yè)空間，累計開發(fā)政策性崗位2.44萬個、見習崗位1.07萬個；在“宜業(yè)成都”總平臺上，創(chuàng)新建立“天府招聘云”平臺，動態(tài)集成人力資源機構(gòu)崗位資源，促進企業(yè)崗位需求庫與市場勞動力供給庫有效對接，從市場和政府兩端發(fā)力，拓展新的崗位空間，助力畢業(yè)生早就業(yè)、就好業(yè)。

（責任編輯：張家華）

標簽： 今年以來 適應能力 就業(yè)服務