bl双性厨房裸体围裙_一本大道一卡二卡三卡_2019年中文字字幕在线看不卡_中文字幕日产乱码天堂

一張打碼的收入證明，讓證券行業(yè)再度成為輿論漩渦的中心。"93年生""月均8.25萬元"等標(biāo)簽令這位所謂"頭部券商交易員"成為焦點(diǎn)。隨著關(guān)注度持續(xù)提升，更多相關(guān)消息浮出水面。有分析指出，高收入或是年終獎(jiǎng)平均后的結(jié)果，也有從業(yè)人士坦言，如此薪酬并不意外。

事實(shí)上，收入高低的分歧不僅停留在不同的觀點(diǎn)間，北京商報(bào)記者查詢部分招聘網(wǎng)站也發(fā)現(xiàn)同一職位的預(yù)期薪酬相去甚遠(yuǎn)，反映出證券行業(yè)高平均薪酬背后多數(shù)人被平均的底色。立足當(dāng)下，無論是監(jiān)管層，還是券商自身均已就現(xiàn)有薪酬制度開啟調(diào)整。放眼未來，在共同富裕的要求下，證券公司又該如何完善薪酬制度從而推動(dòng)行業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)?

券商薪酬惹是非

近日，一張印有中金公司公章的收入證明圖片在網(wǎng)絡(luò)傳播，圖片內(nèi)容顯示“XX月均收入為人民幣捌萬貳仟伍佰元(82500元)”，并配文“93年老公的收入水平”。消息發(fā)布后迅速發(fā)酵并引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，關(guān)注點(diǎn)一方面在于博主的行為失當(dāng)，另一方面則在于從業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)卻擁有突出的薪酬待遇。據(jù)網(wǎng)上流傳的該博主其他博文顯示，其配偶的職位或?yàn)榻灰讍T，但目前，該名博主上述相關(guān)博文均已被刪除。另有消息稱，收入證明的本人為債券交易員。而對(duì)于相關(guān)人員的最新情況，此前有中金公司內(nèi)部人士指出，已停職接受調(diào)查。

那么，券商交易員的工作內(nèi)容包含哪些?上述薪酬又是否過高?

據(jù)資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究人士王劍輝介紹，交易員是根據(jù)各個(gè)相關(guān)部門下達(dá)的指令以及一些事先約定的原則來執(zhí)行交易的從業(yè)人員，其工作內(nèi)容首先是要維持與交易對(duì)手的固定聯(lián)系，在交易指令出來后，按照要求在最短時(shí)間內(nèi)找到交易對(duì)手成交，或者在所有交易對(duì)手中找到最好的成交條件進(jìn)行成交。“也有機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)交易員提出更高級(jí)的要求，包括其對(duì)客戶與交易對(duì)手的關(guān)系維護(hù)，還有在專業(yè)操作方面，提出一些反饋意見和對(duì)市場(chǎng)的判斷等”，王劍輝補(bǔ)充道。

就薪資程度而言，中國(guó)(香港)金融衍生品投資研究院院長(zhǎng)王紅英表示，券商的交易員承擔(dān)研究、投資、風(fēng)險(xiǎn)管理等一系列非常專業(yè)的投研工作，也承受著較大的職業(yè)壓力。一般而言，頭部券商的待遇普遍較高，按照行業(yè)通行的做法，年薪100萬元左右，而部分中小型券商由于自身品牌以及人員專業(yè)水平的程度相對(duì)不足，所以收入在20萬、30萬元左右的情況也較多。

若對(duì)照100萬元的年收入看，上述交易員的月均收入或也屬正常。一位從事過券商上市輔助工作的律師在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)也表示，外資券商和中資券商的香港團(tuán)隊(duì)通常比內(nèi)地券商的薪酬高不少。“在行業(yè)內(nèi)部，頭部券商和中小型券商之間的待遇差別很大。另外，外資投行剛畢業(yè)月均可能5萬、6萬元，中資的剛畢業(yè)也是一兩萬，但提成非常高，一般都是按照項(xiàng)目情況發(fā)獎(jiǎng)金，中外合資的券商的薪酬相對(duì)比較居中。國(guó)內(nèi)來看，部分頭部券商的薪酬還是相對(duì)較高的。”

不過，也有金融從業(yè)人士猜測(cè)，收入證明內(nèi)容過于簡(jiǎn)潔，或是相關(guān)機(jī)構(gòu)部門為員工申請(qǐng)貸款降低首付“行個(gè)方便”。

被平均的大多數(shù)

收入證明能否證明收入雖然難有定論，但同樣是“證券交易員”，不同券商之間的預(yù)計(jì)薪酬也大相徑庭。

以招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng)披露信息為例，“某上市券商”發(fā)布工作地點(diǎn)位于上海的證券交易員的預(yù)期薪酬高達(dá)“45-60k·24薪”。但同時(shí)，興業(yè)證券發(fā)布的“證券投資部-交易員”崗位的預(yù)期薪酬僅為“10-15k”，工作地點(diǎn)也位于上海。此外，備注著“已上市”標(biāo)簽的“某大型知名券商”發(fā)布工作地位于北京的這一職位預(yù)期薪酬則為“25-40k·13薪”。

對(duì)于上述現(xiàn)象，王劍輝指出，交易員是根據(jù)完成的交易量來確定薪酬水平的，在基本水平之上，交易員完成的交易量越大薪酬越高。當(dāng)然，薪酬水平也主要依據(jù)券商自身的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如完成交易量的多少或是完成的條件優(yōu)質(zhì)與否。此外，發(fā)布指令的相關(guān)部門的滿意度、交易員自身的工作效率等，都可能成為評(píng)判交易員薪酬的指標(biāo)。從一個(gè)單獨(dú)的薪酬價(jià)格或薪酬水平很難判斷工資高低，高薪酬有高要求，薪資越高要求更苛刻，考評(píng)也更嚴(yán)格。

正如王劍輝所說，在不同要求和復(fù)雜指標(biāo)的疊加下，證券交易員這一職業(yè)的收入難以被量化，也就存在了明顯的差異。然而，這種差異不僅存于單一崗位，在一家券商內(nèi)部，或者說是整個(gè)證券行業(yè)，都存在著較為明顯的收入差距。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2021年，41家A股直接上市券商中，中金公司以98.3萬元的人均薪酬排在首位，中信證券和廣發(fā)證券分別以89.37萬元和82.97萬元排在第二位和第三位，包括3家公司在內(nèi)，2021年人均薪酬超過50萬元的共有27家券商。

不過，單獨(dú)從高管的情況看，A股上市券商的管理層年度薪酬總額普遍超過千萬元，少數(shù)公司更達(dá)到1億元左右。以中信證券為例，2021年年報(bào)顯示，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的27位董監(jiān)高成員2021年累計(jì)從公司獲得稅前報(bào)酬16649.92萬元，包括3位突破1000萬元，15位在500萬-1000萬元區(qū)間。另外，中金公司2021年年報(bào)顯示，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的20位董監(jiān)高成員2021年累計(jì)從公司獲得稅前報(bào)酬9441.8萬元，其中，12位在500萬-1000萬元區(qū)間。

王紅英直言，證券行業(yè)薪酬的差距其實(shí)是比較大的，部分券商的高管收入可能高達(dá)幾百萬元甚至上千萬元，但是對(duì)于大多數(shù)的一線市場(chǎng)人員來說，如果業(yè)績(jī)不佳，一個(gè)月幾千元也是有可能的。而從行業(yè)平均看，在少數(shù)高收入的帶動(dòng)下，無論是行業(yè)薪酬總額，還是員工平均薪酬都遠(yuǎn)高于其他大多數(shù)行業(yè)。

薪酬制度改革成為新課題

共同富裕的要求當(dāng)前，無論是監(jiān)管還是券商自身都在謀求薪酬制度進(jìn)一步完善。然而，類似上述的“曬金”行為卻也屢次發(fā)生，引發(fā)公眾情緒，影響行業(yè)聲譽(yù)，也刺激著監(jiān)管部門的神經(jīng)。由此，事關(guān)證券行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的薪酬制度改革也成為亟待解決的重要課題。

財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮表示，共同富裕之下，不同行業(yè)之間的薪酬差距或會(huì)逐漸縮小，但不可能完全消除差距，券商行業(yè)屬于高薪酬領(lǐng)域，未來仍然會(huì)處于高薪酬的狀態(tài)，但可能會(huì)在年終獎(jiǎng)等額外獎(jiǎng)勵(lì)上有所調(diào)整。

王劍輝也強(qiáng)調(diào)，為推動(dòng)共同富裕的實(shí)現(xiàn)，在未來的薪酬體制改革上，券商應(yīng)該更多著眼于綜合評(píng)判。通過內(nèi)部效率提升、完善制度設(shè)計(jì)、限制薪酬上漲過快等措施，促使金融服務(wù)成本整體下降，從而防止一些新的社會(huì)不公平的形成，同時(shí)也能更多地惠及實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

“其實(shí)不只是券商，金融市場(chǎng)中多數(shù)行業(yè)機(jī)構(gòu)的高管與一線人員都存在較大的薪酬差距。我們要看到在與國(guó)際資管機(jī)構(gòu)比拼實(shí)力的過程中，想要留住人才就必須要有對(duì)應(yīng)的薪酬，同時(shí)也要找到機(jī)構(gòu)內(nèi)部現(xiàn)行薪酬制度的短板和問題，在完善制度的基礎(chǔ)上推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”，一位金融從業(yè)者向北京商報(bào)記者感嘆道。

值得一提的是，在券商薪酬制度的探索和完善上，今年5月13日，中證協(xié)就曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提到，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。同時(shí)，制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

王劍輝認(rèn)為，券商衡量一位員工的薪酬到底是否合理，核心還是要看貢獻(xiàn)。對(duì)部分崗位的評(píng)判，應(yīng)當(dāng)設(shè)置更加客觀的標(biāo)準(zhǔn)，例如部分崗位的交易量本就龐大，員工享受到了平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，并非通過自身的技術(shù)含量，這種情況下，薪酬就不應(yīng)過高。而如果在較小的平臺(tái)上，員工也能做出可觀的交易量，那么其薪酬相應(yīng)地就該高于平均水平。(記者劉宇陽實(shí)習(xí)記者姬穆沙)

標(biāo)簽： 頭部券商交易員 證券行業(yè)高平均薪酬 債券交易員 券商薪酬制度