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10月30日上午，江蘇興達(dá)公司在總部四樓會議室組織召開2022年度機(jī)械工程師中級職稱評審會。

會上，與會領(lǐng)導(dǎo)和專家聽取了興達(dá)職稱評審方案和量化積分評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的匯報(bào)。

泰州市人社局職稱處副處長唐桂軍宣讀了泰州市人社局對興達(dá)職稱評審的開評規(guī)章和上級領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見，批復(fù)意見提出：興達(dá)公司要嚴(yán)格把控評審環(huán)節(jié)，積極宣傳，鼓勵(lì)更多的專業(yè)技術(shù)人員參與專業(yè)技術(shù)職稱的工作中來，提升技能，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大價(jià)值。

評審過程中，各位專家根據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)，對照申請人員資料和從事過的項(xiàng)目認(rèn)真進(jìn)行了資質(zhì)審核，并對申請人過去的成績進(jìn)行了點(diǎn)評。經(jīng)過嚴(yán)格評審，評委對申請人員是否通過職稱評審進(jìn)行了表決，最終肖明、陳正華、翟小俊等6名技術(shù)人員全部通過評審。

唐桂軍對興達(dá)公司職稱申報(bào)工作給予了肯定，并提出了兩點(diǎn)要求：一是量化積分標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況要緊密結(jié)合，企業(yè)職稱評審要重視申請人員的業(yè)績情況，業(yè)績情況不再唯論文和獎項(xiàng)，而是傾向于各種技改創(chuàng)新項(xiàng)目和申請人員的實(shí)際技術(shù)能力;二是持續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)獎懲機(jī)制，將政府主導(dǎo)的職稱評審和公司內(nèi)部的職稱評審有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮主觀能動性，在專業(yè)技術(shù)的道路上不斷創(chuàng)新發(fā)展。

公司人力資源總監(jiān)陳文川認(rèn)為，作為興達(dá)公司優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，一方面要積極參與評審工作，要獲取國家和行業(yè)的認(rèn)可;另一面不能僅僅為了取得證書，更要有真才實(shí)學(xué)，充分挖掘自身潛能，努力為公司發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智，做大貢獻(xiàn)。

近年來，公司人力資源中心積極為技能人才搭建認(rèn)證申報(bào)平臺，著力推進(jìn)行業(yè)人才評價(jià)工作，在職稱評審方面取得了一系列突破和成績。截至目前，公司共擁有高級工程師28名、中級工程師99名、助理工程師125名。公司2022年職稱評審工作圓滿完成，為公司開展專業(yè)技術(shù)人才選拔評價(jià)和激勵(lì)發(fā)揮了重要作用，更好地調(diào)動、凝聚專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新性和積極性，為公司持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)人才隊(duì)伍支撐。

興化市人社局職稱科科長朱正林、公司設(shè)備中心負(fù)責(zé)人王金和、設(shè)備管理部部長蔣茂華、主管工程師蔣成群、智能制造設(shè)備總裝車間主任邵正堂等參加交流。(圖/丁翠翠 文/李小燕)

標(biāo)簽： 興達(dá)公司 專業(yè)技術(shù)人員 人力資源 專業(yè)技術(shù)