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中國(guó)婦女報(bào)

心理學(xué)家艾米·瑞斯尼斯基曾把工作觀分為三種：第一種是把工作當(dāng)“差事”；第二種是把工作當(dāng)“職業(yè)”；第三種是把工作看成自己的“使命”。其實(shí)，一個(gè)人的工作觀，就是他的人生格局。你把工作想成什么，工作就會(huì)如何塑造你。你的工作觀，決定了你在工作中能否獲得滿足感。我覺(jué)得工作就像是河蚌，而我是經(jīng)由它磨礪出來(lái)的黑珍珠，工作讓我成為了更好的自己。

(資料圖)

■ 高琳

“如果工作是一個(gè)人，你覺(jué)得它是你的什么人？”前幾天我在公號(hào)里發(fā)了這個(gè)問(wèn)題，結(jié)果收到五花八門的回答：“工作是包辦婚姻——不愛(ài)他，但又要對(duì)他負(fù)責(zé)……”“工作是負(fù)心漢，今年被裁員……”“工作是老媽，逼著你干這干那……”“工作是孩子，不舍得放棄又有諸多無(wú)奈……”

其實(shí)，通過(guò)“工作是你的什么人”這個(gè)隱喻，便能看出你潛意識(shí)層面的工作觀。而你的工作觀，決定了你在工作中能否獲得滿足感。我把這些答案大致分成了三類，看看你的工作觀是怎樣的。

第一類：工作=養(yǎng)家糊口的工具

我之所以問(wèn)“工作是你的什么人”，而不是問(wèn)“工作是個(gè)什么東西”，是因?yàn)槿撕腿酥g是有“關(guān)系”的，既然有關(guān)系就勢(shì)必會(huì)有感情。比如對(duì)于相當(dāng)一部分人來(lái)講，他和工作更像是一種依附關(guān)系，因?yàn)橛兴?，所以盡管不喜歡但也很無(wú)奈，畢竟要養(yǎng)家糊口。在這場(chǎng)又愛(ài)又恨的拉鋸戰(zhàn)里，他們就像偶像劇里的男女主角一樣，偶爾自怨自艾，偶爾又元?dú)鉂M滿。

羅振宇有個(gè)編輯朋友曾自豪地跟他說(shuō)：“你知道嗎？我現(xiàn)在練就了一個(gè)招兒?！绷_振宇問(wèn)是什么招兒，他說(shuō)：“我編輯任何文章，只用三個(gè)組合鍵，Ctrl+V（粘貼）、Ctrl+A（全選）、Ctrl+X（剪切），多一個(gè)我都不用。”羅振宇好奇他為何如此時(shí)，他撇嘴道：“因?yàn)槔习褰o錢太少?！?/p>

聽(tīng)完，羅振宇問(wèn)：“你這樣編出來(lái)的文章好嗎？”他說(shuō)：“當(dāng)然不好了，只能算湊合?！绷_振宇又問(wèn)：“那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了？”他嘆氣說(shuō)：“下降得厲害，我現(xiàn)在出去找工作都找不著。”生活中，多少人也像這樣摸魚(yú)工作，最后落個(gè)一無(wú)所成的下場(chǎng)。

有些人認(rèn)為，反正工作不能以我的意志為轉(zhuǎn)移，那就這樣混吧。你可以說(shuō)是“躺平”，我也可以說(shuō)是一種自洽。如果你也處于這種狀態(tài)，不用太灰心，千萬(wàn)不要以為你和當(dāng)下這份工作的關(guān)系就代表你和所有工作的關(guān)系。這就好像你遇到一個(gè)“渣男”，不代表所有男人都是“渣男”。別忘了，你也是在不斷成長(zhǎng)和變化的，就像任何關(guān)系一樣，你和工作的關(guān)系也是動(dòng)態(tài)變化的。

那么該如何開(kāi)啟這個(gè)轉(zhuǎn)變呢？答案很簡(jiǎn)單：你把工作想成什么，工作就會(huì)如何塑造你。如果你把工作想成是你不得不干的事兒，你一定不會(huì)太開(kāi)心，帶著這樣的不開(kāi)心，你也肯定干不好這份工作。但是同樣一份工作，如果你把它想成是朋友，你雖然不一定就那么愛(ài)它，但最起碼你不會(huì)垂頭喪氣地去上班。

第二類：工作=成就自己的伙伴

不管是把工作看成夫妻、朋友還是對(duì)手，能看出來(lái)在這一類人內(nèi)心深處，是把工作當(dāng)作成就自己的伙伴。讓我特別欣慰的是，有好幾位網(wǎng)友都提到了“工作是教練”“工作是一面鏡子”。比爾·蓋茨曾說(shuō)過(guò)：“人人都需要一位教練，因?yàn)榻叹毱鸬降淖饔弥痪褪峭ㄟ^(guò)提出好問(wèn)題，幫你看到自己潛意識(shí)中的一些限制性信念和盲區(qū)?！惫ぷ饕彩且粯?，它能幫我們更好地認(rèn)清自己——你最底層的需求是什么？你的動(dòng)力又是什么？你熱愛(ài)什么？你擅長(zhǎng)什么？

很多時(shí)候，我們以為自己挺了解自己的，但其實(shí)未必。比如我之前一直認(rèn)為比起做教練，我好像更擅長(zhǎng)做培訓(xùn)。很多人也都說(shuō)我做培訓(xùn)就是老天爺賞飯吃。越這么說(shuō)，這種認(rèn)知就越得到自我加強(qiáng)，而另外一部分就越自我懷疑。但后來(lái)我才慢慢意識(shí)到，做培訓(xùn)是在聚光燈下，你自然會(huì)收到很多掌聲；而做教練，除了你和被教練的人知道你們彼此的收獲，別人是看不到的。然而，越是無(wú)人喝彩的時(shí)候，你越需要自己給自己照鏡子。

我慢慢發(fā)覺(jué)，老天爺賞給我的飯不是會(huì)講課，而是會(huì)和人建立聯(lián)結(jié)。這個(gè)自我認(rèn)知不是臆想出來(lái)的，而是在工作中通過(guò)不斷探索慢慢發(fā)現(xiàn)的。無(wú)論什么場(chǎng)景，無(wú)論什么人，只要我想，都能迅速和他人建立聯(lián)結(jié)，讓對(duì)方放下防御、打開(kāi)心扉。這才是老天爺賞我的飯，而無(wú)論是做培訓(xùn)還是做教練，都只是一個(gè)飯盒而已。意識(shí)到這一點(diǎn)，我的自信有了巨大飛躍，我感恩工作帶給我的自信。

第三類：工作=修煉自己的道場(chǎng)

最后這一類觀點(diǎn)代表了不少人，也包括我當(dāng)下和工作的關(guān)系。我覺(jué)得工作就像是河蚌，而我是經(jīng)由它磨礪出來(lái)的黑珍珠，工作讓我成了更好的自己。

英國(guó)作家阿蘭·德波頓在《工作的迷思》中發(fā)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)工作的價(jià)值到底是什么？德波頓認(rèn)為，工作就像一個(gè)氣泡——“它會(huì)賦予我們大權(quán)在握的感覺(jué)，它會(huì)使我們有尊嚴(yán)地感到疲憊?！边@就是隱喻的魅力，隱喻也是一種思維方式的轉(zhuǎn)換。在工作過(guò)程中，我常常會(huì)用隱喻來(lái)啟發(fā)客戶，幫他們跳出現(xiàn)有困境，從更高維度感受到自己的力量。教練不會(huì)給你很多答案，但可以幫你找到屬于自己的答案。

美國(guó)耶魯大學(xué)心理學(xué)家艾米·瑞斯尼斯基曾把工作觀分為三種：第一種是把工作當(dāng)“差事”（Job）；第二種是把工作當(dāng)“職業(yè)”（Career）；第三種是把工作看成自己的“使命”（Calling）。人生也有三個(gè)主要修煉道場(chǎng)：工作、家庭關(guān)系（伴侶/親子/父母）和興趣愛(ài)好。我們每天清醒的時(shí)間不過(guò)16個(gè)小時(shí)，工作能占到其中的60%~80%。因此，在工作中修煉的占比可以說(shuō)是最多的，如果僅僅把工作當(dāng)作是養(yǎng)家糊口的工具，那就太浪費(fèi)了。

其實(shí)，一個(gè)人的工作觀，就是他的人生格局。如果你將工作當(dāng)差事敷衍，那么禁錮的就是自己成長(zhǎng)的路。

來(lái)源：中國(guó)婦女報(bào)

作者：高琳

責(zé)任編輯：馮崢

標(biāo)簽： 在工作中 養(yǎng)家糊口 你的什么人