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【資料圖】

為提升基層勞動爭議處理能力，加強勞動爭議仲裁員(調(diào)解員)隊伍建設(shè)， 10月19日，益陽市勞動爭議仲裁員(調(diào)解員)培訓(xùn)班開班。各區(qū)縣(市)勞動爭議機構(gòu)專兼職仲裁員、六十多家企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員共90余人參加，市人社局黨組成員、副局長龍明濤出席并講話。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括《企業(yè)規(guī)章制度制定與生效操作指引》、《新形勢下企業(yè)用工風險與應(yīng)對》、《加班問題處理務(wù)實》等，培訓(xùn)班上，市勞動爭議仲裁院對下階段基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)作出了部署。

龍明濤指出，勞動爭議預(yù)防和化解工作要順應(yīng)新時代、適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的要求，貫徹新的發(fā)展理念。要加強勞動爭議仲裁法律法規(guī)普及，構(gòu)建多元處理機制，形成化解勞動糾紛的合力。

培訓(xùn)學(xué)員們反映，培訓(xùn)內(nèi)容實用性、針對性、操作性都很強，收獲非常大。此次培訓(xùn)為推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，落實勞動爭議預(yù)警預(yù)防調(diào)處等機制，及時有效地化解矛盾，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益方面起到積極作用。

標簽： 勞動爭議 勞動關(guān)系 勞動爭議仲裁