剛剛過去的九月和十月,是不少“萌新”入職的時間。在這些初入職場的畢業(yè)生中,有些人總是擔心工作出錯、怕被別人看不起,甚至不管做什么都很在意別人的看法……不少人因為壓力太大會感到身體不適,這很可能是一種心理問題——“職業(yè)緊張”在作怪。
(資料圖片僅供參考)
職業(yè)緊張也被稱為職業(yè)應激,是指在某種職業(yè)環(huán)境下,客觀需求與個人適應能力失衡所致的心理問題。
那么,誘發(fā)職業(yè)緊張的因素有哪些?應該如何應對和化解職業(yè)緊張?對此,科技日報記者采訪了相關專家。
長期職業(yè)緊張后果或很嚴重
資料顯示,職業(yè)緊張在歐洲已十分普遍。在我國,有關職業(yè)緊張的報道也不勝枚舉。
重慶市的一項調(diào)查顯示,國內(nèi)汽車制造企業(yè)54.89%的工人存在中度以上緊張反應;供電企業(yè)職工高度職業(yè)緊張檢出率為52.9%,勞動密集型企業(yè)女工職業(yè)緊張檢出率為19.4%至28.6%;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)34%的員工有職業(yè)緊張;醫(yī)護人員的職業(yè)緊張檢出率接近50%。
“整個人每天就像一張被拉滿的弓,弓弦隨時可能繃斷。”90后程序員小劉道出了很多勞動者的心聲,“心理壓力太大了,老板比你更努力,優(yōu)秀的新人一茬又一茬,怎么能不拼命?但越是緊張,腦子就越遲鈍,簡直是惡性循環(huán)?!?/p>
華中師范大學社會學院副院長鄭廣懷在接受媒體采訪時表示,部分企業(yè)過度追求績效,甚至通過平臺軟件監(jiān)控員工的工作狀態(tài),導致員工一刻不敢松懈,身心疲憊狀態(tài)不斷積累。
職業(yè)緊張讓很多人深受其害,但卻敢怒不敢言?!拔也桓姨宦蹲约旱木o張不適,這會被認為是心理素質(zhì)差、能力不夠?!毙⒄f。
鄭廣懷分析稱,作為一種新型職業(yè)傷害,幾乎所有勞動者均有不同程度的職業(yè)緊張,但工作具體會帶來哪些傷害很難明確,這讓職業(yè)緊張不容易被察覺,也給應對和解決該問題帶來挑戰(zhàn)。
國家三級心理咨詢師郭伯堂在接受科技日報記者采訪時表示,長期處于職業(yè)緊張的狀態(tài)下,會使人的記憶力減退、情緒變得不穩(wěn)定,無法專注于學習和工作。長期過度緊張,若不能及時排遣,容易出現(xiàn)輕微的抑郁和焦慮癥狀,后果可能很嚴重。
形成原因有內(nèi)部因素也有外部因素
造成職業(yè)緊張的原因是多方面的,有外部因素也有內(nèi)部因素。
常見的外部因素是噪聲和高溫,在噪聲環(huán)境下,因工作、休息易被打擾,會使人產(chǎn)生不快感、煩躁感。特別是強腦力勞動者工作時需集中注意力,以消化吸收信息,而噪音會分散注意力,對于他們的干擾相當明顯。
同時,高溫環(huán)境可以抑制人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)興奮性,減弱機體調(diào)節(jié)體溫的能力。人體剛受熱時,會感到不適;隨著體溫逐漸升高,困倦、厭煩等情緒及無力、嗜睡等一系列癥狀就會紛至沓來,以致工作能力下降、差錯率增加。
郭伯堂分析道,從內(nèi)部因素來看,職業(yè)緊張與人格特征、應對外界的方式等因素都有關系。研究顯示,成就動機強、有好勝心、對工作極為投入的人,更易因被打擾而表現(xiàn)出極度的不耐煩,也更少得到他人的理解和支持;當他們遭遇莫名緊張時,或無法有效應對并從容化解。
要找到適合自己的減壓方式
“預防職業(yè)緊張,企業(yè)是第一責任人?!惫帽硎?,用人單位要從組織管理學的層面創(chuàng)造需求均衡、文化健康的管理架構,鼓勵全員積極參與到組織變革管理、崗位重新設計中來,以培育員工的主人翁意識,確保從源頭上減輕員工的職業(yè)緊張程度。
他還建議,企業(yè)應定期開展員工培訓,加強職場適應教育,根據(jù)每位職場人的優(yōu)缺點,具體問題具體分析式地開展不同類型的培訓教育。
郭伯堂說,從職場人自身角度來說,一方面,與領導保持良好溝通,合理安排工作;另一方面,要改善生活方式,保證充足睡眠和均衡飲食,強化社會支援網(wǎng)絡,遇到困擾及時向家人、朋友傾訴。如果壓力長期持續(xù),而且癥狀嚴重、自我放松無效,務必就醫(yī)或向?qū)I(yè)機構求助。
“大家可以從個體性格特征出發(fā),尋找到適合自己的減壓方式,比如抽空跑跑步、做做操,到郊外踏青露營等?!惫醚a充道。
(責任編輯:王擎宇)標簽:
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